贵州人才网：HR最讨厌几个跳槽理由！

　　【导读】贵州人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项，今天就为大家讲讲贵州人才网：HR最讨厌几个跳槽理由!感兴趣的话一起来看看吧~

　　贵州人才网：HR最讨厌几个跳槽理由!

　　对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

　　“对上份工作不感兴趣”，这个理由一定不要说，这是HR最不能接受的理由。这个理由暴露了你没有职业规划，没有考虑好自己喜欢与适合什么样的岗位，也没有清楚了解自己的优势和劣势，换一句话说，你完全不了解自己。

　　在投递简历前，你可以从招聘信息上了解到工作内容和职责，也可以通过公司简介和企业网站了解到公司业务及企业文化等信息。所以原则上你是在对这份工作感兴趣的前提下，才会去投递简历，而HR也是看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才给给面试机会。双方面试沟通后，才确认彼此是合适的人，才会建立劳动关系。所以你的跳槽理由“对上份工作不感兴趣”，这是完全不被HR接受的。你要不感兴趣，当初为什么要投递简历、面试、入职，甚至还度过了试用期?

　　如果你给出HR是这样的离职理由，HR只会认为：你这个人不稳定，没有职业规划，没有人生目标，太盲目，没有责任心。对自己都不能负责，何谈做事负责呢?

　　说老板/公司的坏话

　　说前公司老板或者公司的坏话，这暴露了你的职业操守问题。同样HR也会担心你离职的时候说公司或领导的坏话，如果正好你还接触了公司相对保密的信息，那HR就更怕你到处说，泄露公司机密了，鉴于此估计没有哪个HR敢要你。

　　人与人之间的相处，并不都是那么融洽的。在职场遇到跟自己不对付的领导，或者不喜欢直属领导的管理方式，只能你自己去适应领导的管理模式。再难相处的人，只要你用心，相信都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。

　　如果你要说这么说，HR肯定不会选你。做人做事能够先从自己身上找原因，尤其是在面试的时候，能够自我反省、客观分析问题、解决问题，这样的人才会具有更敏锐洞察力，以及处理问题的能力。同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

　　人际关系复杂

　　“人际关系复杂”，在HR那里是没有说服力的。人际关系复杂说明了什么问题?是说自己不会处理人际关系?还是想说明公司管理有问题，你的同事们都有问题?人际关系属于个人问题，能够处理好人际关系，是职场生存基本技能。

　　职场就像一个微型社会，这里不需要“独行侠”、“孤胆英雄”来单打独斗，公司讲求的是团队协作。除了你的工作内容外，你需要跟你的上下级、同事以及客户等不同的人去打交道，职场人际关系是影响你职场发展的一大因素。

　　良好的人际关系能够让工作变得快乐起来，提升工作效率。卡耐基曾经说过：“一个人事业的成功85%靠良好的人际关系，15%才是你的才能。”所以，在职场，搞好人际关系，才是人生和事业成功的关键。所以这个离职理由万万不能说哦。

　　怀才不遇

　　你觉得自己“怀才不遇”，但可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

　　有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就不断哀叹领导不识人。马云在一次演讲中说：“怀才不遇，我不相信有这样的人，有才，一定会有人遇，只是人家宁可丢掉你的才，因为你的人品不好，你的才华不靠谱，人家不认，你只是觉得自己有才。”

　　你要说自己“怀才不遇”，那么大概率就是自己要么太懒，要么实际没有才，不愿意去发挥自己的实际价值，这就需要自己多反思了。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，也可以解读成“智商很高而情商很低”。

　　工作压力太大

　　你说跳槽的原因是“工作压力太大”。请问现在还有工作压力小的工作么?“钱多、事少、离家近!”虽然大家找工作的时候都想照这个口号来找，但实际上呢，公司也不是慈善机构，也不是你家开的，为啥要养个闲人呢?所以你说离职原因是“工作压力太大”，那只能说明你抗压能力太差，是逃避型人格，HR哪敢用你!

　　其实现在很多职场人，都觉得工作收入和付出不成正比，经常加班，工作量大。但是压力太大的根本原因需要我们去分析解决，我们还是先从自身找下原因：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门的事情都自己来?对于有些事情不会说“no”?还要大包大揽自己职责以外的事情?做事情没有规划，没有做好时间管理?不论是工作还是生活中，每个人都会难免遇到各种压力，我们要想办法去缓解和减轻压力给我们带来的负面情绪。这里送一句鸡汤：顶住压力，砥砺前行，阳光总在风雨后!

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