贵阳人才招聘网：不会谈薪怎么跳槽？

　　面试过的人都知道，如今一年换一次工作还是可以被接受的，可3年跳5次，还是跨行业、跨职能跳槽，这在面试谈薪的时候就有点给自己挖坑的意思了，总是被HR质疑、刻意压价。下面贵阳人才招聘网就跟大家聊聊该如何谈薪。

　　每一次的职业转换都是应该有目的性的，你每次跳槽的目的是什么呢?

　　其实跳槽无非是钱少了或者是心累了。如果钱给不到位，那至少要让人觉得这个岗位未来是有发展的，如果两个都没有，那工作做着开心也是不错的。想找个钱多、有发展，还是自己喜欢的工作，这样的工作有没有呢?肯定是有的，但这样的工作可遇而不可求，需要很长时间的职业积累和探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你得证明自己值这个钱。

　　建议在跳槽时好好想想你到底看重这份工作的哪方面，钱、发展，还是自己喜欢?关键是要聚焦，选定自己最看重的那一点，暂时模糊掉其他的因素。当你积累到足够的时候，后面的机会自然都会来的。在面试中，你要把你走了那么多弯路，总结出来的职业规划和未来目标展现给面试官看，让面试官看到你的变化，看到你的思想成熟了，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止，这样接下来谈薪才不会太被动。

　　有工作经验可学历低，总是谈不出一个好价钱

　　有一定的工作经验，可不是211、985毕业的，甚至不是大学本科的文凭，谈薪水时总觉得自己低人一等，就算业绩好也会被看不起，很心塞。

　　在面谈前要对自己有一定的定位：思考下你对公司来说有多么重要。比如：你做的是什么岗位，是不是核心岗位?公司缺少了你会有什么损失?你的可替代性强不强?同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度相对会高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。

　　谈薪水的时候要先示弱，表明自己目前要求的薪资数额的出发点是什么，只谈自身的原因，不要和别人比较。能不能谈出满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以要强调你的工作经历和应聘的公司有多匹配。

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