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2022-06-24 10:11:53 来源:贵州人才招聘网
【导读】贵州人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项,今天就为大家讲讲贵州人才网:千万别随便跟着领导跳槽!感兴趣的话一起来看看吧~
贵州人才网:千万别随便跟着领导跳槽!
领导只是一个平台的先锋者,这个先锋者首先利用了平台成为了自己的踏板然后进行更好的平台的发展。
但是平台存在千差万别,不是哪个领导都可以在任何平台可以游刃有余。说白了,就是平台成就了英雄而不是英雄成就了平台。
对于一个企业也一样,一个外部团队的进入,如果团队长无法和这个新平台达成默契,那么将是悲惨的解决。
反之你将是他的左膀右臂。
一荣俱荣,一损俱损。
所以说,千万别因为领导平时对你不错,情绪一激动就脱口答应了。
在商言商,在职场是否要跳槽还是看收益而不是感情。
首先,一定要冷静思考这3点:
1)新工作是否符合你的职业规划
这点尤其关键,比如你的规划是大厂,领导是要去创业,你的规划是继续本行业深耕,领导要换行业了,这种情况都不太适合跟着一起走。
领导跳槽要捎上我们的时候,往往把前景描述得一片大好:要么是薪水涨了,要么是职级升了;如果没有这两样实在的,那就是蕴藏着大好机会,例如,可能分你期权,有望成为高管等等。
走与不走,立足点还是在于我们对自己的职业发展作何规划。如果领导为我们提供的,与我们对自身的职业发展规划一致,那就是一次绝好的机会,可能是在原岗位等待两三年都等不来的,这种情况下,克服困难也要走。否则的话,一定要认真思考个人规划,仔细权衡利弊。
我有个朋友之前在外企工作,几年前,她的直接领导“跳槽”——准确地说,是内部调岗。
但因为企业比较大,部门和业务线非常多,内部换岗后,所做的业务,面对的上下级,甚至晋升速度都非常不同。虽说外企文化是比较支持内部转岗的,但他领导的这次转岗还是引起了不小的震动,管理层之间据说还起了不少摩擦。
那时候我朋友是Team Leader,辛苦了一年,刚在这个角色上稳定住,正要松口气的时候,这位要跳槽的领导来找她,问她愿不愿意跟着自己到新部门去。
朋友非常纠结,一方面很认可这位领导的业务水平和管理能力,一方面又害怕跟着走会得罪人。
毕竟她的规划是升职做管理,留下来和跟着领导走,哪个更容易实现她未来几年做管理的目标呢?显而易见了。
2)领导是否靠谱
做决定之前一定要在心里琢磨琢磨:领导靠谱吗?
如果都是肯定的,可以考虑跟着跳。如果有任何一个你不肯定,那就别轻易跟着跳,后果可能很严重。
前面那个是关于跟领导跳槽不成功的案例,当然也有成功的案例。
我想起一个师兄的经历,第一份工作跟的领导英国名校毕业的,在他们办公室,不会有勾心斗角,不需要拍马屁,要的是实实在在的工作能力。
这个领导为人正直开明,没有微管理,不干扰员工的生活,非常热衷分享业务经验,没事还经常给员工职业建议,跟员工聊行业前景,告诉员工该去拿个什么资质,该去参加哪些培训,公司能提供什么支持和资源。
曾经发生过一次客户因为自己的缘故导致他们交稿的稿件不见了,当时客户非要他们负责,是这位领导挺身而出,坚决维护自己下属的权益。
从那以后,师兄一直把这个领导当作职业偶像。
后来这个师兄跟着领导去集团成立的新公司开拓新业务。
在短短的三年内从一个小主管变成了大总监,后来还晋升为副总。
职场跟对人这件事,有时候真是靠运气。
要是遇到个好领导就多干几年,是难得的职业快速上升期,要是遇到一个阻碍职业发展的领导,尽早找个机会离开,职业发展停滞算是个不小的损失。
如果你的领导属于典型的资本家作风,管你下班还是放假,想找就找,找不着人就冒火,交代工作SMART要素从来都没有,去问就怪你理解能力差,业务培训指点更是一点没有。
这就是典型的不靠谱。
3)薪资或职位是否能有提升
跳槽总得涨薪或者升职,要不就是负责的scope更大了,要是都没有,这种跳槽还是很伤的。
职场强调履历连续性,经常跳槽的影响非常巨大,尤其人到中年之后,绝对是每况愈下,所以每一次跳槽一定要有对应的收获。
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