贵州人才网：跨行业跳槽，面试时如何弥补经验的不足？

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　　更深入的背调

　　其实不但企业会对求职者做背调，求职者也应该对企业做背调。

　　尤其是跨行业跳槽的时候，因为对于行业经验的缺失，面试者就更应该在面试前对行业、公司、岗位，做深入的背景调查研究。这种深入程度，应该要比你以往同行业跳槽时做的背调更多元，更彻底。

　　比如说，目前这个行业最热点的话题和方向是什么，同级别的公司在这个方向上都做了哪些尝试，你的岗位和这些方向有没有关系或可以参与的地方。公司目前的发展方向是什么，你的岗位具体的工作职责是什么，两者之间有没有什么联系，你能努力的方向在哪里。想要获取这些信息，首先可以查一下公司的资方背景，哪些投资方为其投过资，有多大规模，在融资过程中公司都做出了哪些成绩，在行业中的地位大概处于一个什么样的水平。至于公司未来的发展方向，可以查阅一下公司领导人近段时间接受的采访，看看他发表了哪些观点，提出了哪些问题。还有就是公司近段时间举办了哪些活动，在活动上强调了什么内容，有哪些新的领域是公司正在尝试涉及的，自己的岗位和这些内容、领域、方向、问题都有哪些联系。

　　这些信息都是你想要最终拿到offer的基本要素之一，让面试官知道，你对行业、公司、岗位是具备一定了解的，也认真思考过这个问题的。没有这些，面试官只会觉得猎头或是招聘人员推荐错了人。

　　强调自身匹配度

　　这好像是我们找所有工作都会涉及到的问题，去强调一下自身能力与岗位的匹配度。但在跨行业面试中，这点更显得必不可缺。因为缺乏行业经验，有可能一些面试官看来的常识在你这里都是要学的新东西。为了打消面试官对于你行业经验不足这块儿短板的顾虑，强调自己的岗位适配度就尤其重要，毕竟所有面试官招的都是那个岗位匹配度最高的求职者。

　　他们肯给你面试机会，就说明你身上有他们在乎的点。所以要做的第一步就是对照着岗位需求和岗位职责，将这些要点挖掘出来，谁还能比你更了解你自己呢?这个点可能是一种能力，可能是一种技术，甚至说可能是一种资源。要点挖掘出来之后，第二步要做的就是将这些要点与公司所做的业务，自己所要面临的具体工作内容相结合。

　　告诉面试官，虽然你没有行业经验，但是你所具备的这些能力、技术、资源，是可以如何运用在未来的工作中，而行业经验的缺失不会影响目前工作的开展，并且在短时间内就可以补足。对于面试官来说，你的能力、技术、资源如何能为公司带来利益，才是最重要的。当这一点他们确认以后，行业经验不足只会成为你身上一个稍有不足的地方，并不会影响他们对你的录用。

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