贵州找工作怎么描述跳槽原因？

　　【导读】贵州人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项，今天就为大家讲讲贵州找工作怎么描述跳槽原因?如果你不知道怎么讲一定要看看这个!

　　贵州找工作怎么描述跳槽原因?

　　1、公司不适合因素跳槽

　　用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。

　　但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。你可以这么说：

　　1)自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途。

　　2)因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。

　　2、怀才不遇情况跳槽

　　这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。

　　例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等，换个角度，你应该这么说：

　　1)个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。

　　2)公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。

　　3、家庭因素跳槽

　　职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏，这时候，给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系是关键。

　　例如，在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾。

　　4、职业瓶颈因素跳槽

　　谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。HR会认为高管岗位的你管理和业务水平也不咋地，否则为何公司没前途没发展呢?

　　你可以这么说：原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。

　　也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍，例如，在XX公司，XX职位已经是属于公司最高级别的岗位了，但仍有许多不足，希望自己有新突破。

　　理由可以适当修饰，但不要撒谎，否则就是有失诚信。同时，避免说前公司的坏话。

　　在说离职原因时，保持真诚，不谈钱，多谈发展，合理解释，基本都是没有问题的。

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