贵州人才网：跳槽原因千万不要这样说！

　　【导读】贵州人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯，今天贵州人才网：跳槽原因千万不要这样说!如果你正打算跳槽，一定不要错过这篇满满干货的文章~

　　贵州人才网：跳槽原因千万不要这样说!

　　人际关系复杂

　　“人际关系复杂”，在HR那里是没有说服力的。人际关系复杂说明了什么问题?是说自己不会处理人际关系?还是想说明公司管理有问题，你的同事们都有问题?人际关系属于个人问题，能够处理好人际关系，是职场生存基本技能。

　　职场就像一个微型社会，这里不需要“独行侠”、“孤胆英雄”来单打独斗，公司讲求的是团队协作。除了你的工作内容外，你需要跟你的上下级、同事以及客户等不同的人去打交道，职场人际关系是影响你职场发展的一大因素。

　　良好的人际关系能够让工作变得快乐起来，提升工作效率。卡耐基曾经说过：“一个人事业的成功85%靠良好的人际关系，15%才是你的才能。”所以，在职场，搞好人际关系，才是人生和事业成功的关键。所以这个离职理由万万不能说哦。

　　怀才不遇

　　你觉得自己“怀才不遇”，但可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

　　有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就不断哀叹领导不识人。马云在一次演讲中说：“怀才不遇，我不相信有这样的人，有才，一定会有人遇，只是人家宁可丢掉你的才，因为你的人品不好，你的才华不靠谱，人家不认，你只是觉得自己有才。”

　　你要说自己“怀才不遇”，那么大概率就是自己要么太懒，要么实际没有才，不愿意去发挥自己的实际价值，这就需要自己多反思了。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，也可以解读成“智商很高而情商很低”。

　　工作压力太大

　　你说跳槽的原因是“工作压力太大”。请问现在还有工作压力小的工作么?“钱多、事少、离家近!”虽然大家找工作的时候都想照这个口号来找，但实际上呢，公司也不是慈善机构，也不是你家开的，为啥要养个闲人呢?所以你说离职原因是“工作压力太大”，那只能说明你抗压能力太差，是逃避型人格，HR哪敢用你!

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