在贵州决定辞职后千万不要跟领导同事透露这几个信息

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　　进入职场之后，大家都会发现，其实离职时一件很常见的事情。在未进入职场之前，很多人心里都充满了豪情壮志，都觉得自己会在职场上闯下一片天地。在职场上会有自己的一席之地。

　　有的人离职之后还能够和之前的公司好聚好散。但是也有的人离职，和公司的人矛盾很深。即使时间过去了，依然会对别人吐槽公司的不好。都说离职见人品，决定辞职后，不要对你的领导和同事透露这3个信息，对你没好处。

　　01、辞职的原因

　　第一个，辞职的原因，很多时候，员工想辞职一小部分的原因是因为个人原因。大多数的时候还是因为公司的原因。或是对薪资不满意，或是工作内容不开心。一般辞职的时候，老板都会找你谈话，有的人不会说出真正的离职原因，只会说是因为自己的问题。但是也有的人会说出辞职的原因是因为公司的一些问题。其实也不是不能说，只是这样说出来，难免会让别人对你有争议。

　　前段时间，朋友阿华辞职了，正好另一个好友小丽公司在招人。因此小丽内推了阿华去他们公司上班。阿华去了半个月之后，因为部门交接和培训新人的原因，所以进度比较慢。阿华就有点耐不住了，提出了辞职。辞职的原因就是直言公司进度太慢，所以想要辞职。因为阿华是内推进去的。所以阿华的主管和小丽的主管聊天的时候，就说到阿华的性子比较急躁啊，沉不住气，和小丽比有点差距啊。

　　后来小丽和我说的时候，我其实也觉得阿华过于耿直了。这样说的话，总觉得有点不好。难免别人会在背后怎么说你。

　　02、说同事的不好

　　第二个，说同事的不好。职场上，同事之间相处的时间比较长，很多时候，大家都有自己的个性和脾气。很容易因为一些意见不同而引发争论，有的时候也会因为一些同事的为人处世的风格不喜欢而引起反感。

　　同事和我说了这样一个案例。她毕业之后的第一份工作，是一个后期剪辑的工作。因为是一个创业公司，所以公司的规模不大，那时候公司才十几个人。因为都是差不多同一个时期进去的，所以大家都没有很大的陌生感。

　　有的时候，既然已经决定辞职了，那么一些同事的不好也没必要说，平白让别人教训一顿也不爽。既然决定走了，想必对一些人也是有了评判和看法，那不妨给其他的人留下一点好印象，没必要把自己的名声搭上。

　　03、和领导撕破脸

　　第三个就是不要和领导撕破脸。很多人离职的原因可能就是觉得领导不好，因此想着都要离职了，和领导撕破脸也没什么。但是大家要想清楚，和别人撕破脸对你没什么好处。最主要的就是在工资这块做手脚，或许有的人会说没关系，那就劳动仲裁，劳动局见啊。打官司也是需要成本的，作为一个普通人，有多少的资本去和老板斗呢?

　　职场上，如果选择了离职，那么大家最好就是好聚好散了，尽量给自己留下一个好的名声。

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