贵州职场中在试用期内为何还要继续找工作

　　今天小编给大家带来最新职场资讯，贵州职场中在试用期内为何还要继续找工作，更多职场精彩资讯分享请关注贵州人才招聘网

　　在试用期之间被辞退，甚至是临近转正的前一天被告知公司打算裁人，这些都是经常发生的，如果这个时候我们还是没有任何准备，那肯定会无比的被动，不知道该如何是好，因此，为了能够在职场当中做到灵活应变，就需要考虑试用期期间继续投简历的事情，这样做才能够做到两手准备。

　　1.公司因素导致自己离职

　　很多时候试用期并不是代表着一帆风顺，很可能有我们意想不到的事情会发生。其实对于试用期找工作也要就事论事，前提都是你目前处在试用期的公司对你来说可能是一个潜在的大坑，或者说你对于自己的岗位不感兴趣，这种情况才鼓励你去找新工作，并不是要求你必须要找。如果目前形势大好，则大可不必，毕竟我们不是为了找工作而找工作，而是为了能有一份满意的工作。

　　首先要了解，进入公司之后，我们可能发现自己进入了一个坑当中，这时候当然是不要犹豫，能尽快就尽快，因为你自己也明白这种公司待下去，可能就是浪费自己的时间，当断不断，必受其乱。这时候就不要舍不得，快刀斩乱麻，赶紧找下一家才是正经事。

　　其次，如果是试用期已经过半，甚至是快要转正的时候发现领导不想要任用你，这种情况就需要着重考虑自己的工资以及这段时间的工作经历在简历上该怎么写。如果就因为这几个月的工作经历就被写上了不符合工作标准或者是写着被辞退，那么肯定是不划算的，对于自己今后找工作也会有不利的地方。

　　这时候就要想办法和领导上司打好关系，让他们在你的简历上替你美言几句，或者是不要写出你是因为自身原因而被辞退，至于工资方面其实能要到的并不多，因为自己还处在实习期，所以说最关键的还是离职简历上的离职原因，这才是决定性因素，当然工资如果自己需要的话，还是建议和公司进行协商，而不要态度过于强硬，因为自己的简历还捏在对方的手上，一定要谨慎慎重。

　　2.自己因素选择离职

　　第二种因素就是因为自己的因素而选择离职，这种情况其实就非常多样，但是大多数还是因为自己之前递交的简历当中，有了比现在实习公司待遇更好的存在，这时候我们就可以适当考虑要不要去跳槽，不过还是要考虑几种情况。首先，如果对方公司和我们只是处在一种电话面试，或者是相当于初面的那种阶段，则大可以不去考虑。

　　毕竟小时候我们就知道，不要捡了芝麻丢了西瓜，既然现在自己已经处在了实习期，那么还是要以现在的实习工作为主，不要其他公司一说来面试，就全然不顾自己是不是板上钉钉。当我们处在复试或者是最终面试的时候，这时候就可以视情况而定，如果对方公司的整体情况比现有公司要强，那么我们可以去进行面试，但是还是要尽可能地选择面试时为周六日或者是晚上。

　　毕竟自己还有实习工作，如果在实习期间频繁请假，那么对于自己的实习工作还是会有不小的影响，如果对方公司与本公司相差无几，则还是要适当考虑。当对方公司已经通知我们去进行背景调查的时候，这时候就要尽可能地去看看，因为这是时候通过的概率十分的大，就算是会请假也要去，不能白白浪费这次机会。

　　3.能坚持就坚持

　　投简历并不意味着你必须另谋出路，是告诉你不要放弃了其他公司面试的机会，不要在一棵树上吊死，很多人以为自己在这家公司之后，屁股还没坐稳就要立刻去寻找下一家公司，这是不对的。人的精力总共就那么多，怎么可能在这里实习期，就去立即跑到下一家进行面试，这一切都要取决于现在这家公司好与不好。其实这就是想告诉人们如果当前公司并不理想，就果断离开，不要犹豫，给人一种不要拘泥于一处的意思。

　　频繁的面试对于自己来说并不是好事，干一行爱一行才是我们所需要的。除此之外，我们频繁地参加面试，很有可能让还在实习期的我们漏出马脚，就算是自己隐藏得很好，但是自己已经分心，肯定就不能够安心工作，那么最终工作的质量与效率肯定就不如那些一心一意工作的人。

　　所以说还是要坚持自己现有的工作，以现有的实习工作为主，当现在的条件不好的时候，才要去果断地寻找下一家，而不是此时此刻才去坚持不懈，坚守在岗位上，这就是浪费时间，完全就是南辕北辙，所以在这件事情上必须要学会随机应变。试用期就是给新人一个磨合期，是对公司和新人的双重考验，所以说做好自己，临危不乱，一定能够成功通过实习，完成转正。

　　以上就是小编为你们带来的“贵州职场中在试用期内为何还要继续找工作”，另外想了解更多职场百科、劳动法规等讯息，可以多多关注我们贵州人才招聘网