2022-12-08 09:41:24 来源:贵州人才招聘网 作者:易职邦 点击量
为什么说最好不要和单位劳动仲裁?贵州人才招聘网小编整理了相关内容,看完你就理解了
【1】个人获胜几率
诉讼是一件费力费时的事情,大部分公司都知道自己赢不了,拖拖拉拉会把对方累死。对个人来说是浪费青春,浪费时间,浪费精力,所以不要打没有胜算的官司。至于个人咽不下这口气,往往是因为心态不够好。
【2】公司善良吗?
如果公司提倡以人为本,而且是善意的,特别是对自己,这种情况下,也建议不要打官司。你可以静下心来和你的主管好好沟通,让他们和人事部门协调解决中间的矛盾,化敌为友。至少,可以给各方留下一些甜蜜的回忆。
【3】你有新工作吗?
如果已经选好了工作,打官司可能会带来很大的风险。一般情况下,公司人事部门可以通过相关渠道追溯到其新单位。如果公司给你的新公司打电话,告诉对方你和公司发生了劳资纠纷,那对自己来说就很危险了,基本会导致再次失业。
【4】我们可以谈判吗?
最好的办法是谈判。当然,在遵守相关规则的基础上,双方都要做出让步。建议员工先让路,因为员工是弱势群体。通过员工的让步,换来了公司的让步,双方和好握手,也给对方留下了美好的回忆。
温馨提示:
(1)可在劳动争议仲裁院当场申请免费法律援助;
(2)申请劳动仲裁不会影响未来的就业,因为劳动仲裁不会公开,仲裁结果不会上传到互联网上,更不用说个人了。
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