最好不要和单位劳动仲裁，看完你就理解了

　　为什么说最好不要和单位劳动仲裁？贵州人才招聘网小编整理了相关内容，看完你就理解了

　　【1】个人获胜几率

　　诉讼是一件费力费时的事情，大部分公司都知道自己赢不了，拖拖拉拉会把对方累死。对个人来说是浪费青春，浪费时间，浪费精力，所以不要打没有胜算的官司。至于个人咽不下这口气，往往是因为心态不够好。

　　【2】公司善良吗?

　　如果公司提倡以人为本，而且是善意的，特别是对自己，这种情况下，也建议不要打官司。你可以静下心来和你的主管好好沟通，让他们和人事部门协调解决中间的矛盾，化敌为友。至少，可以给各方留下一些甜蜜的回忆。

　　【3】你有新工作吗?

　　如果已经选好了工作，打官司可能会带来很大的风险。一般情况下，公司人事部门可以通过相关渠道追溯到其新单位。如果公司给你的新公司打电话，告诉对方你和公司发生了劳资纠纷，那对自己来说就很危险了，基本会导致再次失业。

　　【4】我们可以谈判吗?

　　最好的办法是谈判。当然，在遵守相关规则的基础上，双方都要做出让步。建议员工先让路，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来了公司的让步，双方和好握手，也给对方留下了美好的回忆。

　　温馨提示：

　　(1)可在劳动争议仲裁院当场申请免费法律援助;

　　(2)申请劳动仲裁不会影响未来的就业，因为劳动仲裁不会公开，仲裁结果不会上传到互联网上，更不用说个人了。

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