公司欠薪未发，可以申请薪资纠纷调解吗？

　　【导读】贵州人才招聘网薪资纠纷栏目为求职者提供怎么处理薪资纠纷问题以及常见案例，今天就为大家讲讲公司欠薪未发，可以申请薪资纠纷调解吗?感兴趣的话一起来看看吧~

　　公司欠薪未发，可以申请薪资纠纷调解吗?

　　可以申请劳动仲裁依法获得你的工资以及经济补偿。与原公司之间没有签订劳动合同，但楼主有人证、打卡记录、欠薪条、加班单等证据证明你与该公司在事实上有雇佣关系存在。

　　举个案例：(文末劳动法常见问题解答)

　　2016年11月，小强因为信任朋友，入职了一家当时还没有拿到营业执照的能源公司。因为没有营业执照劳动合同和社保自然是没有的，于是单纯的小强和老板口头约定好了月薪2.5W便被派遣去了新疆工作，2017年这个能源公司的相关工商手续办理好了，小强也从新疆调回北京工作了。可是公司仍然没有和小强签订劳动合同缴纳社保，还拖欠小强的工资。小强与公司协商后老板又一次口头将小强的工资提高到2.9W，可是依旧没有执行对小强的承诺，于是小强向法院申请了劳动仲裁。在律师的帮助下向这家能源公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书。在仲裁阶段提交了上班打卡表格、小强和老板聊天的微信截图、电话录音等，这些证据足以证明小强与这家能源公司有着雇佣关系。在律师的帮助下，小强的仲裁诉求都得到了支持。小强依法拿回了自己应得的劳动报酬还获得了额外补偿!

　　该事件所涉及到的相关法条为：

　　《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

　　平时大家总觉得法律距离自己很遥远，只要不是活不下去或者被逼迫的太过分，基本上都会以和为贵，忍气吞声，不愿意把事情闹大。

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