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2022-05-27 13:48:58 来源:贵州人才招聘网
【导读】贵州人才招聘网薪资纠纷栏目为求职者提供怎么处理薪资纠纷问题以及常见案例,今天就为大家讲讲贵州人才网:农民工薪资纠纷调解案例,感兴趣的话一起来看看吧~
贵州人才网:农民工薪资纠纷调解案例
现在做建筑经常容易产生纠纷的就数农民工工资这一步了,原因有很多,在这里我就说最常见的一点吧,那就是农民工流动性大,经常在一个工地工作很短时间,就去另外一个工地,很多根本没有跟包工头或者是他的甲方签订相关的劳动合同,很多是因为跟自己的老乡干活,所以就没有讲究那么多,结果到最后导致自己的工资被扣下。
今天我就参加了一个关于农民工工资的调解案,原因是包工头梁某欠农民工李某2000元,李某写了一封检举信到国家劳动部门,注意是国家劳动部门,省有关部门接到国家劳动部门发出的督导函,然后省再发督导函到地方,整件事看起来就很严重了,因为上升到国家层面,地方政府也必须重视起来。经调查,包工头梁某声称项目总承包方没有给足钱,导致他没办法将足额工资付给李某,最后总承包说实际上已经给足了工程款,只是因在做工程过程中,梁某没有按施工要求完成施工,进行了扣款,并在转账前与梁某确认过,双方没有异议,并且有双方谈话内容可以证明,最后梁某还是不肯出这2000元,总承包方秉着解决问题的态度,自掏腰包出了2000元,就算把问题解决了。
在整件事看来,2000元其实对一般人来说不算是太多但是对农民工来说实在是自己劳力做出来的,不知道怎么去解决,只好写了一封信给相关部门。
在这个事件中,这样的总承包方还是算负责的,小事化无了,但是在农民工管理方面还是有很大的缺陷的。
在最近几年多地对农民工工资保障出台了相关规定:1.设立农民工工资专户,项目必须每月打款要有15%的工程款打到专户上,便于保障农民工工资充足;2.规定施工单位跟每个进场作业的农民工签订劳动合同保障农民工权益;3.总承包方要求各班组每月上报农民工考勤表;4.对拖欠农民工工资的企业进行严惩;5.相关部门应快速解决农民工工资纠纷。还有很多相关的规定。
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