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2022-07-18 09:13:29 来源:贵州人才招聘网
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能因私自约定而免除,所以员工还是可以要求补缴。下面贵州人才信息网就为大家来聊聊这个话题。
并且根据《劳动合同法》规定,如果企业未依法缴纳社会保险,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均工资
那是不是说自愿放弃社保的协议就没用呢?
一般情况下是没用的,但如果有劳动合同、工资条等相互约定印证,也可以成为有效约定。
员工要求企业补缴社保,通常会有6种结果
1.无法补缴或企业无需补缴
补缴社保员工需要提供双方存在劳动关系的证明,劳动合同是最直接的证据,如果未签劳动合同,员工也没有任何能够证明劳动关系的证据,企业则无需补缴。(一般很难否认劳动关系)
还有就是无法补缴,目前没有适用于全国的社保补缴政策,很多地方对补缴社保有不同的要求,不能补缴就只能另行要求补偿。
2.企业补缴社保并支付经济补偿金
这是司法实践中出现最多的情形,因为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了,员工以企业未依法缴纳社保解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金。
未缴社保、试用期未缴社保、未按实际工资缴纳社保都属于未依法缴纳社保的情形。
3.企业补缴社保但无需支付经济补偿
员工与企业订立《自愿放弃缴纳社保协议》后,又以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同,提起劳动仲裁要求企业支付经济补偿金,部分地区是不支持的。
因为员工自愿放弃后又以此要求支付经济补偿,有违诚信原则,人民法院不予支持,但是员工仍能要求补缴社保。
4.企业补缴社保员工返还社保补贴
企业和员工签订了《自愿放弃缴纳社保协议》,其中约定了员工自愿放弃社保,企业每个月支付500元的社保补贴。
如果员工之后要求补缴社保,企业仍然需要补缴,但可以要求员工返还在职期间企业发给的社保补贴。
5.企业补缴社保但员工需要承担部分滞纳金
对于一些在企业工作时间比较长的员工,企业补缴社保的数额是非常大的,因为时间越久滞纳金就会越高。
如果企业能后证明未缴社保确是员工原因所致,员工要求补缴社保,所产生的滞纳金,员工因自身存在过错,法院会判定员工承担部分滞纳金损失。
6.无法补缴一次性赔偿损失
员工因企业未缴纳社保,达到退休年龄却无法领取养老金,且社保部门通知无法补缴。
员工可以要求企业承担养老保险损失,部分法院支持企业按月向员工支付养老金,部分法院支持一次性支付员工养老保险待遇损失。
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原标题:贵州人才信息网:因补缴社保产生纠纷,会有哪些结果?
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