贵州找工作网：医疗期限怎么算？

　　那么医疗期限(也就是病假的时长)到底是怎么算的呢?医疗期期间的工资是怎么算的呢?下面贵州找工作网为大家整理了以下资料，一起来看看吧。

　　医疗期限怎么算

　　如果企业职工因患病或者是非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应该给予三个月到二十四个月的医疗期。具体的计算方式为：

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;二十年以上的医疗期为二十四个月。

　　医疗期必须一次用完吗

　　不一定，医疗期是所有病假休息时长的累计上限，而非请一次病假的上限。医疗期三个月的按六个月内累计病假时间计算;医疗期六个月的按十二个月内累计病假时间计算;医疗期九个月的按十五个月内累计病假时间计算;医疗期十二个月的按十八个月内累计病假时间计算;医疗期十八个月的按二十四个月内累计病假时间计算;医疗期二十四个月的按三十个月内累计病假时间计算。

　　医疗期有工资吗

　　在医疗期，员工可以享有病假工资。如果用人单位和员工在签订劳动合同时，对于医疗期工资有着具体的约定，那么可以根据劳动合同中的约定来发放医疗期工资。

　　如果劳动法合同中没有具体的约定，那么根据劳动部的相关规定，在医疗期期间，如果员工为用人单位提供了正常的劳动义务，那么用人单位需要支付不低于当地最低工资的工资;如果员工没有提供正常的劳动，那么用人单位只需要支付不低于当地最低工资标准80%的医疗期工资即可。

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