铜仁人才招聘：2022年铜仁学院附属中学引进教师简章

　　铜仁招聘网为大家带来铜仁人才招聘公告：2022年铜仁学院附属中学引进教师简章，一起来看看吧。

　　为认真贯彻落实党的十九届六中全会、省委十二届八次会议和全省人才工作推进会会议精神，持续深化实施“千名英才·智汇铜仁”行动，为进一步加强铜仁学院附属中学人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《铜仁市招才引智实施办法(试行)》等相关规定，经学校研究决定，面向社会专业技术人才3名。为确保本次人才引进工作顺利进行，结合实际，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　本次学校人才引进工作在铜仁学院和市教育局监督、指导下开展，具体工作由铜仁学院附属中学引进人才工作领导小组(以下简称“引才工作领导小组”)组织实施，领导小组下设办公室在铜仁学院附属中学组织人事处。

　　二、引进计划及岗位

　　2022年计划引进专业教师3名，其中：英语教师1名、物理教师1名、历史教师1名。具体招聘职位及条件详见《铜仁学院附属中学2022年引进急需专业教师职位信息表》(以下简称“职位表”)(见附件1)。

　　三、引进对象及条件

　　引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生(含教育部直属公费师范生)，引进对象需具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)免费师范生年龄不超过35周岁(1987年7月31日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1982年7月31日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1977年7月31日以后出生)。

　　(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有较强的事业心和责任感。

　　(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

　　(六)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

　　3.人民法院认定为失信被执行人的。

　　4.在读的在校生或现役军人。

　　5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

　　6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　四、信息发布

　　本次公开招聘信息在铜仁人力资源社会保障网和铜仁学院附属中学官网等网站发布，具体网址如下：

　　铜仁人力资源社会保障网：http://rsj.trs.gov.cn

　　铜仁学院附属中学官网:http://www.trxyfz.cn

　　五、报名及资格审查

　　(一)报名要求

　　1.报名采取网络报名的方式进行。报名时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考条件和职位要求条件，选择符合本人的职位报名。

　　2.本次报名人数不受比例限制。

　　3.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　(二)报名方式、时间及资格审查

　　1.报名方式：本次人才引进报名采取邮件报名方式进行。报名邮箱：1119513981@qq.com，

　　2.报名时间：报名截止时间到2022年5月7日下午18:00。

　　3.报名程序：考生自行下载填写《铜仁学院附属中学2022年引进急需专业教师报名表》(见附件2)，并将有效居民身份证、毕业证、学位证(2022年应届毕业生可持就业推荐表)、教育部学籍在线验证报告(学信网)、简历、重要的获奖证书等相关材料的扫描件发送到指定邮箱初审，初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审(具体时间另行通知)。

　　4.资格审查的内容：包括毕业证、学位证(2022年应届毕业生可持就业推荐表)、有效《居民身份证》、教育部学籍在线验证报告(学信网)及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份，应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。

　　资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　六、考试

　　如职位报名人数达不到30人的，考试采取面试评审和综合测评的方式进行;如职位报名人数超过30人的，考试采取笔试、面试评审、综合测评等方式进行。

　　(一)职位报名人数超过30人，考试采取先笔试、后面试。笔试结束后，按笔试成绩从高到低1:5比例进入面试。

　　(二)面试(试讲、答辩)。由学校组成面试组。

　　1.面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括试讲、答辩两部分。

　　试讲：试讲侧重考查应聘人员对本专业知识的掌握情况和教学技能的熟练情况。讲课的课题由面试专家组提供，同一专业同一课题，课前当场抽取讲课课题。

　　答辩：根据试讲内容评委随机提问。

　　2.面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

　　3.面试成绩达不到学校最低成绩60分要求的，即为不符合学校需求，不予引进。

　　4.同一职位，60分及以上者，按分数从高往低进行录取，如同一职位最高分出现并列的，当场进行加试，加试题目由评委现场提问。

　　5.面试的内容、时间、地点等另行通知。

　　七、体检

　　根据考试总成绩，按照1:1的比例确定体检对象，由“引才工作领导小组”统一组织到指定的医院进行体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检不合格的，取消聘用资格。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据“引才工作领导小组”研究后可依次递补。

　　九、公示

　　经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在铜仁学院附属中学官网进行不少于7个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　十、聘用审批

　　1.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，报市人力资源社会保障局备案后，学校按程序办理相关聘用手续。

　　2.聘用人员实行一年试用期。

　　十一、工作纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十二、其他

　　(一)本次引才不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　(二)本简章由铜仁学院附属中学引进人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁学院附属中学引进人才工作领导小组研究确定。

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