贵州应届生找工作，如何谈薪？

　　下面贵州人才招聘网为大家整理了一些比较好的方法，以便大家结合自己的实际情况做出合理的预期，一起来看看吧。

　　在任意求职软件，如易职邦，搜索目标公司，即可看到该公司下所有在招岗位的薪资情况，对比行业内其他公司，即可确定该公司在行业内的待遇水平。

　　然后了解自己的应聘岗位在目标公司的薪资情况，如果应聘的岗位薪资低于该公司的平均薪资水平，那么该岗位在公司可能属于边缘或初创部门，受重视程度较低，选择时可以慎重考虑;如果薪酬区间较大，如5k-15k，那么大概率会取中间值，甚至是靠左边的值，总的来说薪资区间越小，可参考性越高。

　　面试中，不建议大家主动去和面试官谈薪资，一是因为大部分应届生在求职市场没有溢价权;二是在某种意义上，主动谈薪资会给了别人一个拒绝你的理由;三是企业一般有自己的薪酬体系。但是在有些面试中，面试官会要求你正面回答薪酬问题，这个时候就不建议再推脱，以免显得软弱。

　　面试之前，大家一定要做好相关的准备，了解好行业、公司及岗位的薪酬水平。把自己的期望薪资值放在行业发展的趋势中，从自己的实际情况出发，明确当前招聘市场中所应聘岗位的需求量以及应聘者的整体情况如何，并留意你在周围的人比如说同学、学长学姐、与你求职同一类型岗位的人，实际薪酬如何，结合你的情况及应聘公司的情况，确定自己的期望薪资值。

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