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2022-08-05 09:45:42 来源:贵州人才招聘网
猎头顾问和HR有区别,想体现自己的专业能力,需要从不同的方面入手。下面贵州人才市场就来跟大家聊聊这个话题,一起来看看吧。
把控候选人质量
很多没经验的猎头顾问会按照要求,通过各种渠道发布职位或者搜索简历。这种方法得到的简历质量往往不高,会浪费自己大量时间。而且查看了大量简历之后,很容易造成一种状态上的懈怠,发现简历中有几点符合用人单位的要求,就直接进行推荐。如果HR的筛选比自己更为严格,会频频拒绝你所推荐的人选,也会让对方认为你不够专业。
为了严格把关候选人的质量,应该对简历的硬性条件进行筛选,再进行简单的电话沟通或者面试,对简历信息的真实性进行评估。如果候选人简历有信息不完善的情况,可以帮助对方完善简历。把各方面条件都匹配的候选人的简历推荐给用人单位HR,被直接否决的概率会低很多。如果用人单位寻找的人才职位比较特殊,还应该主动出具人才评估报告。
提高工作效率
作为猎头顾问,如果用人单位发布JD一个月,你还没有推荐到合适的人选,用人单位和猎头公司的领导可能都会认为你的工作效率比较低,进而怀疑你的专业性。用人企业会委托猎头公司寻求人才,通常是因为情况紧急,希望尽快找到合适的人就职。想要找到适配的人才并不容易,猎头顾问需要对这一岗位足够了解,所以在空闲时间,应该对比较热门的岗位进行多角度的了解,对人才的分布情况进行分析,有了这样的前期积累之后,后期的工作效率才会越来越高。
提高说服能力
如果能为用人单位推荐到匹配的人才,甚至高于对方期望的人才,必然会为自己将来的职业发展带来助力。但是一个优秀的人才往往不缺少工作机会,可能在接受你提供的offer时他们还面临着其他心动的选项。作为一个具备专业能力的猎头顾问,应该能够通过多个角度说服对方到自己推荐的公司就职,可以从公司发展前景、个人发展空间、福利待遇、工作环境等各方面竞争分析,进而留住人才。
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原标题:贵州人才市场:猎头顾问如何体现自己的专业性?
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