贵州人才招聘网为易职邦旗下贵州招聘信息发布网站,为求职者提供贵州省人才市场的贵州招聘信息,包括贵州省公务员,贵州事业单位招聘以及铜仁、遵义、贵阳招聘网等企业招聘
2022-08-26 09:19:51 来源:贵州人才招聘网
很多人在当初明明有选择的情况下,进入小公司工作,最后却后悔不已。如果不想让自己重复他们的路,下面贵州人才网就来跟大家分析一下,一起来看看吧。
大公司锻炼专业能力
大公司所接触的资源,必然属于业内领先,在业务能力方面专业性更强。每一个岗位都有自己明确的工作职责,会有更多的时间放在专业领域提升方面。大公司为了让员工的专业技术不落伍,往往会有培训机制,这对员工的个人专业实力的提升会有很大助力。
很多人之所以认为小公司更加锻炼人,是因为做的工作内容多,可能一个人在剪辑视频的同时,还要做设计图、写文案,甚至在新媒体平台发布作品。看似能力得到了全面的提升,但是每个人的时间和精力是有限的,在专业度方面将会远远不如在大公司做专职工作的人。况且,很多小公司所接触的业务不够高端,在将来跳槽时候,作品质量毫无竞争力。
大公司锻炼职场思维
在大公司有一个好处是每个岗位在工作中对接的人员非常明确,工作流程也很清晰,这有助于帮助新员工个人建立良好的工作习惯。小到发工作邮件、写周报,大到对外处理业务,每个环节都有其合理性。这些日常工作规范会影响个人的工作思维甚至生活思维,有助于提升个人逻辑的严谨性。
小公司可能本身就存在管理混乱的问题,更无暇顾及到每一个员工的工作逻辑,对于已经工作过几年的职场老人还好,有一定的判断能力,而对于职场新人而言,出入职场的工作习惯可能会影响到整个职业生涯。
大公司锻炼管理能力
有很多人认为小公司晋升会比较快,可能在大型公司从专员晋升到主管至少需要三年。但事实上,大公司的晋升流程相对规范,考核的内容比较全面,并且大公司做到管理级别的人所管理的职员也相对较多,对于认知者来说是管理能力方面的极大训练。
在小公司很有可能几个月能从专员升职为主管,虽然这种现象听起来让很多职场新人羡慕,但是对于具有丰富招聘经验的用人单位来说,小公司的管理层人员未必符合招聘管理岗位时的要求。小公司的主管级别人员,可能所管理的人员只有四、五人,并且管理流程也不够规范,在跳槽的时候往往还是会做大公司的基层人员。
以上就是“贵州人才网:小公司比大公司更锻炼人?”的全部内容,想了解更多关于贵州人才市场,如贵州人才网,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息,关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
原标题:贵州人才网:小公司比大公司更锻炼人?
文章链接:https://www.gznfzp.com/show-4076-10922-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
贵州就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人才招聘网」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作