贵阳人才招聘网：如何让领导舍不得你？

　　一个人在公司工作很简单，但是要让领导赏识你，却不容易。那么，该如何让领导舍不得你呢?下面贵阳人才招聘网就带大家看看你否具备以下素养。

　　忠诚

　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、站在领导的立场上思考问题;

　　2、与上级分享你的想法;

　　3、琢磨为单位创造价值;

　　4、在外界诱惑面前经得起考验。

　　负责

　　勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、把每一件小事都做好;

　　2、言必信，行必果;

　　3、错就是错，绝对不要找借口;

　　4、让问题的皮球止于你。

　　效率

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”;

　　2、量化、细化每天的工作;

　　3、拖延是最狠毒的职业杀手;

　　4、防止完美主义成为效率的大敌。

　　结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开始就要想怎样把事情做成;

　　2、办法永远要比问题多;

　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

　　4、没有条件，就创造条件。

　　沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事;

　　2、不说和说得过多都是一种错;

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

　　4、培养接受批评的情商;

　　5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

　　1、滴水融入大海，个人融入团队;

　　2、服从总体安排;

　　3、遵守纪律才能保证战斗力;

　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

　　进取

　　一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取;

　　2、不要总生气，而要争气;

　　3、不要一年经验重复用十年;

　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

　　5、发展自己的“比较优势”。

　　低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要摆架子耍资格;

　　4、凡是人，皆须敬;

　　5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。

　　成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、报销账目，一定要诚信;

　　2、不耍小聪明，不贪小便宜;

　　3、珍惜工作的每一分钟时间;

　　4、每付出成本，都要力争最大收益。

　　感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、单位给了你饭碗;

　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　　3、同事给了你工作中的配合;

　　4、服务对象帮你创造了成绩;

　　5、对手让你看到距离和发展空间;

　　6、批评者让你不断完善自我。

　　以上就是“贵阳人才招聘网：如何让领导舍不得你？”的全部内容，想了解更多关于贵州人才市场，如贵州人才网,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。