贵阳人才网：猎头顾问如何提高知名度？

　　下面，贵阳人才网就为大家分享几个方法，其中有较为详细的直行步骤。每个人的条件不同，可以挑选的方法也不同，一起来看看吧。

　　提升推荐成功率

　　猎头顾问是一个比较注重资源积累的岗位，工作经验越丰富，成功率就会越高。不过这也说明猎头顾问是一个在前期工作有一定难度的岗位，在没有人才库也没有客户的前提下，应该珍惜机会，要做的是提升推荐的成功率。可以在一个月内专心为1-2个客户寻求人才，不要贪多，也不要频繁给客户推荐人才，要认真做好几个职位的需求分析，筛选到匹配的人才再给客户推荐，如果这样做下来的推荐率可以达到90%以上，对于这一客户公司来说，自然能够打出你作为猎头顾问的名声。接下来，也会有更多的兄弟公司、同行业公司来寻你。

　　树立良好形象

　　猎头顾问也是一个自我推销的岗位，因此一定要学会进行形象包装。第一步是外在形象看起来很专业、沉稳干练，这要求着装大小、版型颜色都和自己的气质相匹配，并且时刻检查衣服是否有污渍或褶皱。

　　同时，也有必要做一些个人公关，维护好自己的业内口碑。只要不是经验十足的猎头顾问，难免有看走眼的时候，可能为企业推荐的人才入职较短时间便离职，甚至是工作期间存在违规行为，给企业带来了损失，那么作为推荐猎头的自己也难免受到连累。为了不让这种负面影响扩大化，最好自己能够第一时间得知这种消息，并且为企业弥补损失，不要让对自己不利的信息扩散出去。

　　开专栏

　　想要在短时间内提升知名度，除了线下方法，还有一种比较常见的方法，是通过网络进行传播。可以在自媒体平台上开通与职场有关的专栏，在平台上分享一些专业的想法。如果你专门呈现的内容确实足够专业，必然会有客户或人才与你进行联系，你所写的内容流量越大，粉丝量越多，越有可能把线上知名度转换为线下知名度。

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