贵阳人才网：为什么升职加薪还没轮到你？

　　你是否也有相同的疑惑，下面贵阳人才网就从主观与客观两方面原因告诉你其中的道理，一起来看看吧。

　　业务能力

　　你作为一个基层员工，公司花钱雇你来，领导准你通过试用期，最大的期望，就是你能够完成好公司派给你的活儿。

　　那有的朋友就要问了，我每天很认真工作的，我手里的工作从未出现过什么重大纰漏，为什么升职加薪轮不到我?

　　还记得演艺圈里流传的那句话么：“为什么一个演员能够完整地记住台词，变成了一件值得炫耀的事情?“

　　这句话奉送给那些有疑问的朋友，为什么一个员工把本职工作干好，就一定能升职加薪呢?

　　升职加薪并不是论资排辈，不是你安安分分把工作做的不出披露，到了一定年份，就一定会达成的目标。

　　你工作要有亮点，成绩要有突破，把事情想在领导前面，为领导解决那些他可能没有想到的问题和隐患，这才勉强称得上一位或许有升职加薪机会的好员工。

　　此外，很多朋友工作久了很容易产生倦怠期，就是觉得每天工作也没什么动力，干那些杂七杂八的事也没什么意思，不想也不敢去创新、去突破、去往前走一步。

　　这个时候你在想，公司不应该用升职加薪激励一下你的工作热情吗?你是哪里来的大神，有这么神奇的想法。

　　是你用工作成绩与工作热情去搏一个升职加薪的机会，不是公司像个幼儿园老师一样哄着你在这里上班。

　　综合能力

　　综合能力也是考察个人能力中很重要的一环。什么叫做综合能力，那其中的范围就太广了。

　　你的沟通能力

　　跨部门沟通、部门内部沟通、上下级沟通、与客户沟通等各种需要沟通的场景，都能检验出这方面能力的强弱。想要升职当管理层，不懂沟通怎么可以.

　　人际关系能力

　　从与同事相处、与领导相处、与外人相处，待人接客之道都很重要。只要你身处职场，这些你都避免不了。

　　责任感

　　这是考量一个员工是否能够升职的很重要的准则。你做专员的时候就面对问题能推就推，面对责任，能躲就躲，出了问题第一个甩锅。有好处只想着自己，有问题就全怪别人，也不想着办法去解决。这种角色，真的把一个队伍交给你带，还不是带出一队你这种人，说不定以后你都能把锅甩给曾经提拔你的领导，谁还敢给你机会?

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