贵州找工作后的升职加薪技巧！

　　【导读】相信每个人在职场上都想要快速升职加薪，但是这也是需要掌握时机和技巧的，今天贵州人才招聘网小编为大家讲讲贵州找工作后的升职加薪技巧!还没加过薪的小伙伴看过来吧~

　　贵州找工作后的升职加薪技巧!

　　多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样，领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，这样才不会引起同事或领导的嫉妒。

　　多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说，小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里可能是大事情，可能是他一系列规划中的一个重要环节。

　　要带着答案和领导沟通。职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工，你能够为领导分忧越多，价值也就越大。

　　主动参加公司团建活动，积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住：少喝酒，避免酒后失态失言。

　　是否具有团队精神和领导力。职场上，当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上，最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人。

　　是否站在领导的角度思考和解决问题。职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少。

　　确定加薪标准。加薪到底能加多少?每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。

　　先非正式和老板沟通，之后再正式交流。所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。

　　找准时机，向老板提出升职加薪。非正式试探后，你回到公司不要急于找领导加薪，而是要等项目结束后，大家都在庆祝项目，领导非常高兴的时候去找他谈，这个时候，加薪成功率是非常高的。

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