怎么和老板谈升职加薪，四招搞定！

　　【导读】贵州人才招聘网职场晋升栏目为贵州求职者提供职场升职加薪的常见问题，今天就为大家讲讲怎么和老板谈升职加薪，四招搞定!感兴趣的话一起来看看吧~

　　怎么和老板谈升职加薪，四招搞定!

　　1、聊聊我目前的工作成就。

　　不要一上来就直奔主题说你要升职加薪。

　　“有功劳也有苦劳”。

　　因此，你可以把你这些年为公司做出的成就讲一讲，你为团队做了一些什么，这些事情对团队有一些什么样的改变。其中包括你的每日固定的工作，也包括你主持过的项目，遇到过特别困难的时刻，你通过这些困难展现出来的能力。其实，所有的内容描述都是在暗暗体现“我的当下能力”。

　　你需要向你的领导展示出你的战略思维能力、团队协作能力、领导团队能力、变革创新能力、解决问题能力等等，重要的不是你的成就，而是你的成就背后展现的“能力”。

　　2、分析我与升职职位的匹配度有多高。

　　可以对你想要竞争的这个岗位有一个深入的分析，这个岗位职责是什么，需要招聘什么样的人，你与这个岗位之间的匹配度有多高。这里有一个“岗位画像”，那么，你与这个画像的相似度是不是有99%这么高呢?

　　3、如果我来做这个职位，我会如何做。

　　这个问题其实非常考验你的能力，相当与一个“面试”。这部分考验的是你的“未来能力”。

　　什么是未来能力?也就是，如果我已经在这个位子上了，我拥有了更多的资源、权利，那么我要如何运用这些权利和资源呢?如果你能在这个问题上说服你的领导，你已经XZ成功了80%。

　　4、我来做这个职位比你重新招聘一个人能节约多少成本。

　　内部提升比外部招聘肯定要节约不少成本。包括投递招聘广告，HR和部门领导面试的时间成本，新员工入职的适应成本、培训成本，等真正上手可能要6个月以后了。这些都可以成为你说服领导的说辞。

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