在贵州职场中提拔人主要看这三种特质

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　　身在职场，就好似处于江湖。每一步都得走得谨小慎微，如果说没有处理好每一步路，便可能让自己处于不利的局面。而在职场上，如果说你拥有一定的工作能力以及人际交往能力，那么领导自然是会比较看重以及提拔你的。领导提拔人，主要看这3种特质，很准：

　　一.拥有一定的工作能力

　　这天，李老板在公司召开了一个会议，他提拔了部门小组里面的小张。大家纷纷表示恭喜小张，并觉得这是小张的确是应该提升一定的职位。因为小张的工作能力大家有目共睹，当公司出现一些难以解决的问题时，小张会及时地将事情给解决好。

　　所以，从这么一件事中也可以看出，当你具备一定的工作能力，那么领导也就自然而然会看重你一些，并且给予你一定的提拔的机会。在职场上，如果说你拥有一定的工作能力，可以帮助公司解决许多的难以完成的事项，那么无疑是拥有不可替代的岗位核心竞争力，而领导自然也就会比较看重你了。

　　二.人脉关系较广

　　老林是公司里的老员工，由于他拥有比较广的人脉，领导是比较看重他的。因为老林只要轻轻松松的一句话就可以帮助公司联系许多客户。而当公司的客户越多，那么所签订的项目也是比较多的，而公司后续自然是可以获得一定的收益。

　　并且，公司里的人都是比较尊敬老张的，因为老张偶尔也会将自己的客户资源介绍给其他同事，帮助大家一起拿下一些合作项目。对于一些外贸或者销售型的公司来说，如果员工具有比较广的人脉，可以将人际关系处理得极其好，那么领导自然是会比较看重这么一类员工，因为他们可以为公司带来源源不断的客户资源。在职场上，情商高的人在人际关系这一方面是比较好的，而他们也常常拥有比较广的人脉，当他们利用自身的资源帮公司联系更多客户时，领导自然会比较看重他们。

　　三.工作态度良好

　　在一家私营企业中，李明一直是领导所看重的人。因为李明在公司里工作的态度一直是比较好的，他会将领导所给予的工作任务给完成好。并且当领导派给他其他比较难以完成的事情时，他也会努力地在一定的时间内将这么一些事情给处理好。

　　职场人拥有一定的工作态度，那么就代表着对待工作是认真负责的，而当将工作处理得尽善尽美时，领导自然也就会给予这么一类员工提拔的机会。假设说你拥有良好的工作态度，除了将本职工作给做好之外，还会将一些上级人员派给的其他任务一并给完成好，那么领导也就会对你重视一些，以及提拔你了。

　　拥有良好的工作态度代表着你对待工作是尽心负责的，不会随意地推卸自身的工作责任，而有了这么一种特质，领导自然也就会比较看重你，并且给予你一些工作机会。

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