贵州职场三条反常识带你看清职场真相

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　　在我们的职场中，好像经常能遇见这样的领导和老板的组合，一个是冷酷无情的骂人机器，永远对你的工作不满意，老板却像是和煦的阳光，总是对你表示赞赏。甚至有的人还会产生：“我的领导是嫉妒我的才能，才会事事对我打压，只有老板才能看到我的潜力”。

　　如果此时你正有着这样的想法，那可以定要小心了，因为你眼前看到的一定不会是全部的真相。

　　1. 对你温柔是因为你的层级不够

　　我曾经的做过一份文秘工作，文秘的工作当然也包括会议记录，所以我那时候经常会跟着领导参加会议。起初的时候，大家都跟我说这位领导的性子很好，体恤员工，对待员工很包容，他也确实像别人说的，出差的时候会经常照顾到我们这些小辈。

　　直到一次开会，一个中层的项目，因为准备不充分，对接的时候出现了问题，领导勃然大怒，先是逼问，再是劈头盖脸一顿数落，当时的气势，吓得我一直没敢抬头。后来时间久了，我渐渐也习惯了，这样的发飙现场多的已经数不清，像骂下属这样的事，就像是家常便饭，越是那些亲自提拔的人，被骂的就越凶。

　　所以你看，你眼里和蔼的大领导，是因为你们之间的阶层差的太多，你的工作跟他没有太大的直接关系，就算你犯了错，他也懒得跟你发脾气，因为跟你实在是说不着话。

　　你的直属领导对你往往严厉，是因为你犯的错误会直接对他的工作造成影响，而且就算是大领导看到了你犯错，也不会直接拿你开刀，最后遭殃的还是你的直属领导，所以你犯错，直属领导不骂你骂谁呢?

　　2. “打是亲骂是爱”这句话有点道理

　　职场上被骂，是再正常不过的事情，工作中谁都出过错，被骂也不可避免，虽然骂人这种行为不值得提倡，但有时确实很有必要。我们还是拿小丽为例，她总是抱怨，自己的领导，总是对自己太严苛，可我们反过来想一想，为什么一个团队有这么多同事，领导不用别人，单单会用小丽?小丽犯错、被骂，正是因为她做的工作会被领导看重，我相信没有人会把重要工作交给自己不信任的人，更不会跟自己不看好的人白费唇舌。

　　领导是因对她有期望，最后被辜负，自然是气不打一处来，所谓恨铁不成钢，骂的越狠，说明他越看重，否则为什么要花力气去骂?直接裁掉，不更省事吗?很多时候，领导的责骂是希望员工能够迅速成长，只要领导对你有期许，哪怕千万次犯错、千万次被骂，下一个重要的工作机会，他还是会交给你。

　　3. “制造矛盾”也是管理套路

　　有一条职场厚黑学，叫：“好的领导，善于给下属制造矛盾”，对于领导而言，他们乐于看到下属团结友爱，但也心存忌惮。老板关心的永远是企业的盈利，员工团结协作给企业带来利益，领导当然欢迎，但如果下属过于亲密，出现拉帮结派、搞小团体的现象，这无疑会给管理带来压力。

　　所以我们经常会看到，像小丽公司这样的情况发生，老板在员工面前，永远扮演的是“正义使者”的角色，而直属领导一直都是“疯子”。这样的反差，让员工对自己的领导有多么的厌恶，对老板就有多拥护，你看到的是老板表面的和颜悦色，和直属领导的面目可憎。可在背后，老板也会对你的领导露出可憎的面目，工作上对他施压，以保证公司正常运转。

　　说一千道一万，老板对你的和蔼可亲，也只是套路中的一环，身在其中的不止是底层员工，中层领导也在其中，大家都是一样的“打工人”。所以对于领导对你的关爱也好，责备也好，真的没有必要上升到个人，把自己打造的强大才是硬道理，认真你就输了。

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