贵州职场中做人做事的三大修养

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　　有的人不管走到哪里，都很受欢迎，而有的人则处处不受待见。下面这三大做人做事的修养，如果你能做到，即便再不懂人情世故，也会成为一个很好沟通的人，受到别人的欢迎。

　　1.首先，不自以为是，懂得倾听。

　　说实话，很多人都很自以为是，认为自己很内行很厉害，觉得自己的经验很老道，但其实都是心智的不成熟，因为他们已经听不进去任何不同的观点和看法。我刚参加工作的时候，也很自以为是，经常不把领导放在眼里。尤其是对于领导的一些善意的提醒，根本就没放在心上。

　　后来我就吃亏了，因为遇到了差劲的领导，领导压根就不给你提意见建议，劈头盖脸就是一顿骂。现在想想，当时老领导给我的一些意见建议，还真是非常中肯受用的建议。

　　实际上，多听听别人的观点和看法，并不是什么坏事，反倒还是好事。别人讲得不对，你可以看清别人的认知水平，防止被坑;而别人讲得对，你也可以汲取他人之长，进一步丰富完善自己。要知道，聪明的人都是让别人先说，而不是自己巴拉巴拉说个不停。

　　2.其次，不强词夺理，懂得缄默。

　　你身边有强词夺理的人吗?面对这些人，你是一种什么样的感受?其实，很多人都有这样一种心理，那就是既不能认输，也不能认错，因为认输对自己不利，而认错又显得自己很没有面子。

　　所以，就造就了一种很奇怪的现象，那就是很多人明明没有道理，但他们既不认输也不认错，硬生生地强词夺理。不知道大家发现了没有，职场上的很多领导，就是强词夺理的“代名词”。

　　事实上，当你没有道理的时候，既没必要认输，也没必要认错，你只需要不说话就可以了，听听别人怎么讲，不动声色，不就过去了。看似强词夺理能够捍卫所谓的面子，保留最后的尊严，但其实越是强词夺理，越是“硬熬”，就越是会拉低自身的段位，明明没道理还要硬扯，这不是连最后的胸怀和度量都搞没了吗。

　　3.最后，不随便打断别人的讲话。

　　不管在哪里，随便打断别人的讲话，都是非常不礼貌的，尤其是以否定的方式打断别人的讲话。因为没有人喜欢被打断，更没有人喜欢被别人否定。但是，有一种情况例外。如果你是主管，你在开会的时候，你的副职不懂“规矩”，搞不清楚自身的位置，巴拉巴拉讲个不停，你怎么办?

　　这时候，你完全可以打断他的讲话，因为作为主管的你再不打断他的讲话，就会失去对会议的掌控，更会让会议变得冗长乏味，甚至失去开会的意思。我们不打断别人的讲话，是为了照顾别人的情绪和感受，不影响别人。

　　但如果别人搞不清楚情况，不知道顾及你的情绪和感受，那你就没必要再迁就他们了，该打断就打断，不要给他们面子，毕竟面子是相互的。不打断别人的讲话看似很简单，但是很多人却都做不到，因为他们控制不了自身的表达欲。

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