贵州人才市场：新人入职没有师傅带教怎么办？

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　　贵州人才市场：新人入职没有师傅带教怎么办？

　　第一招：不懂就问

　　有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。

　　我们在职场里也要贯彻这种精神，你呆坐在那里，没有人会理你，其他同事也不会在意你的举动。但是如果你问出口了，你现在要做什么，自然有人回复你。对某个工作任务有疑问，你不说出来也没有人会理你。你问出来了，自然有人回答你。

　　当然问问题也是要讲究时机、套路的。你要选在同事不是很忙的时候去问对方，如果对方现在很忙，你偏偏去问，那我估计你是问不出答案了。

　　并且问问题的时候，要表现得比较弱势。不要表现得你问她答是理所当然的事情，你问对方问题，实际上是在消耗对方的时间，你当然要道谢了。

　　问得多了，你自然知道这些事要怎么做了。这些回答你问题的同事，都算得上是你的师傅。

　　第二招：多看多模仿

　　第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办?当然是问同事要模板了，知道他们的模板是什么了，你就好写得多了。

　　并且你还可以问同事要他们以前做过的方案，通过模仿，你也能够写出像模像样的方案了。有的时候，同事都很忙，你或许没有那么多时间去问他们。这个时候，你要做的就是多看多模仿。

　　多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。

　　第三招：找事做

　　老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。

　　你的同事都不是泥人，他们也是有血有肉的人，看到你为了团队做事，他们也会感动。感动了之后自然会在力所能及的地方帮助你。

　　帮助都是相互的，你在其他地方帮助了他们，他们也会还回来。这样的时间久了，你能够学会不少新的职场技能，还能够收获不少友情。

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