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2022-05-09 15:33:32 来源:贵州人才招聘网
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职场上,最让人讨厌的就是喜欢打小报告的同事。他们以为贬低他人,可以让自己得到领导的信任,殊不知只会让领导更加讨厌他。毕竟一个喜欢搬弄是非的小人在身边,谁会放心呢?领导肯定也在想,有朝一日,他是不是也会在别人面前打我的“小报告”?
同为职场人,我们不如换位思考:如果你自己被人举报了,是不是有种被出卖的失落感,有种被诬陷的无力感?“己所不欲,勿施于人”,你自己都无法接受别人打你的“小报告”,你又何苦去打别人的“小报告”呢?
小编认识一位某大厂营销A总,其手下的销售经理黎某,总是喜欢在A面前说同事的坏话,而且还喜欢甩锅,明明应该自己做ppt的内容,总是想办法推给别人,出现了问题,怪别人没做好。由于该营销A总是北方女强人,性格豪爽,极其讨厌黎某这种在他人背后碎碎念念的“小人”。
人在职场,少不了被人“打小报告”,当你遇到被“打小报告“”的飞来横祸时:
1、摆正心态。
通常来说,被“打小报告”的人往往是工作能力相对突出,整体较为优秀的员工。所以,此时的我们心态要迅速调整好,要学会自我安慰,自己坦荡,自然不在乎别人怎么乱说。一旦对方了解到你得知被他“打小报告”,你却没有放在心上,也没有对他进行报复时,相信他也会因为内疚或者羞愧而终止这种无趣的行为。
2、向同事表示感谢。
如果同事向领导打“小报告”时,肯定了我们的工作业绩,这个时候我们还要感谢他帮我们说好话,并继续努力做好自己的工作。如果他提的意见实事求是,的确是自己有问题,那便做到“有则改之,无则加勉”。然后找个机会,好好感谢同事的好意见。
3、自我反省。
如果同事找领导打我们的“小报告”,而且内容属实,我们要虚心接受他人的建议,并且认真思考,努力改正,弥补自己的不足之处,不断提升工作能力。相信你不仅可以征服同事,还能得到领导的认可。
4、虚心接受批评。
如果因为自己的失误,的确给同事造成了困扰,同事向领导打“小报告”也无可厚非。此时我们应该虚心接受他人的批评,并及时向领导承认自己的错误。然后还要向同事认真道歉,争取原谅,进行弥补,避免给公司、团队,给同事造成更大的损失。
5、澄清误会。
如果同事给领导打“小报告”是因为对我们存在误解,给领导反馈了不符合实际的信息。此时我们要及时找领导沟通,不要自视清高,不管不顾。有时候领导事情太多,容易被一些消息蒙蔽双眼,从而产生错判。所以我们要与领导多沟通,争取澄清误会。除此之外,我们还要在日常的工作之中,多与同事交流,消除误会,化解矛盾,避免不必要的麻烦出现。用自己的实际行动,感化同事。
6、与同事主动沟通交流。
如果同事向领导打“小报告”是因为对我们的工作不够了解,那么对方的表述肯定与现实有所偏差。所以,事后,我们要主动与同事交流。在公司规章制度允许的范围内,与同事解释自己的工作内容,从而让同事更加明白了解自己的工作内容。在日后的工作中,与同事保持良好的相处,相信同事也会理解你。
7、不断学习。
要在工作与生活之中,不断学习,提高自己的业务能力、职业素养,将自己的心态调整好,坦然面对领导的批评,同事的教育,不断改正自身的缺点,持续发扬自己的优点。只有这样,才能走出一条又大又宽的职场之路。
总而言之,职场中人,不要借着汇报工作来胡乱打别人的“小报告”,这种行为既可耻,也违背职业道德。这要是搁在古代,那便是陷害忠良的奸臣,不但遗臭万年,还会受万人唾弃。
此外,我们还得应付他人打我们的“小报告”,相信大家用到以上的技巧,可以化解许多尴尬的职场情况。
职场人,要有一颗强大的心,去面对领导的批评,同事的非议。当有一天我们可以做到“不以物喜,不以己悲,宠辱不惊,物我两忘”的时候,成功便近在咫尺。
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