贵州职场中如何挖掘稀缺价值

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　　在这人潮汹涌、人才济济的时代里，如何挖掘自己的稀缺价值显得尤为重要。这也许是一个超级难题，但在某种程度上，也预示着一种职场危机。那么，对于职场人来说，该如何打造自己的稀缺性?给你4点建议：

　　1、找准需求方。

　　很多人在塑造自己的稀缺性的时候，会有一个误区，就是会完全从自己的角度出发，打磨自己的能力，而忽视需求方。

　　在这个过程中，就很容易出现偏差，即使你的某方面能力很长，成为了你个人的优势标签，但是对于你的职场来讲，并不能完全满足需求方的需求。那么你的能力其实对于你的职场价值并不高，也无法成为你职场的核心价值。能力并不等于价值，一个演讲能力很强的人，并不一定会成为一名优秀的产品销售人员。

　　明确需求方要由近及远。一步步地明确岗位的能力需求、公司的能力需求、行业的能力需求，以及自我职场发展的能力需求。在需求范围内，锁定自己的核心能力，并不断去打磨这些能力，才能够塑造出自己职场的核心价值。

　　2、先锁定能力长板，突显核心价值。

　　任何一家公司任职，都需要创造价值。但是在一个集体环境中，如何能够脱颖而出?简单来说就是，你要有“一技之长”。也就是在你的职业能力需求范围之内，有一项能力突出。

　　3、找到自己的差异性。

　　每一个人都是独一无二的，但对于职场人而言，从资历、能力、努力程度等角度来看，职场人的差异性变得模糊。尤其是在竞争激烈的环境中，身边强者越多，塑造自己的差异性就越不容易，但这并不代表没有出路。

　　4、保持思维的独特性。

　　在稀缺价值的塑造中，很多人常常只会关注能力优势，却往往忽视了思维的独特性。一个人的思维决定了他的格局和他的认知，并且作用在职场中，走向不同的发展路径。由此可见，保持思维的独特性，也是一个职场人保持稀缺性不可或缺的一部分。

　　对职场人来说，也需要保持自己在一段时间内的不可替代性，延缓被淘汰的时间。一个人的不可替代性不是由自己定义的，而是由替换成本决定的。一家公司替换你的成本越高，你的不可替代性就越强，也就意味着你的价值越大。

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