贵州职场上有哪些需要注意的小细节

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　　每个人一毕业不可避免地要进入职场开启自己的一番事业，有的人成功有的人落魄，有的人浑浑噩噩在一个岗位上度过了最宝贵的一二十年，依然无法上前一步。职场似战场，相信大多数小伙伴都深有感触，重本的看不起二本的，博士后看不起研究生，虽然是同一岗位同一身份，却总觉得比高学历的同事低人一等。今天跟大家聊一聊在职场上应该要注意的小细节。

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　　不要称呼同级同事“小李、小刘、小杨...”

　　我们很清楚，在平时的工作当中，领导总是喜欢在你的姓氏前加个「小」。被领导这样称呼已经很不爽了，但是俗话说得好：端人饭碗受人管。这个我不得不屈服。

　　领导这么叫就忍了，同级同事为什么还要来这样叫?从何而来的优越感。我在公司上班时，领导会叫：“小覃。”我也特别不高兴，但是谁让领导掌握着你的绩效呢?只好把坏牙往肚子里吞了。

　　后来新来一位同事，在知道我名字的情况下，也跟着领导叫：“小覃，那份文件帮忙打印一下!”我装作没听到，理都没理。所以大家在职场上一定要注意，同级同事万不可叫人家「小李小刘」之类的称呼，你叫名字更加好些，对于是领导的朋友们，可以直接叫下属的名字，虽然你可以这么称呼，但是未免让员工心里不舒服。

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　　不要和领导说你的私事

　　可能在某个活动中，你们交谈甚欢，像老朋友一般相见恨晚，可能在某次策划上你们一见如故，如同知己心意相通。后来你把自己的喜怒哀乐都告诉了领导，失恋了、恋爱了、搬家了、爸妈吵架了、公司制度不好了都全部告诉这个知心人。

　　但是你知道领导会怎么想吗?难怪老是喜欢谈恋爱去了，工作也不上心。失恋了，这个大项目还是不给你做了，免得你搞砸了。公司制度不完善?我觉得这制度挺好的，能管得住你们，还能守住公司利益，你怎么这么多鸡毛蒜皮的事情，工作能做好吗?

　　不要遇到一个人就掏心掏肺地把自己小时候尿床的事情都说出来，真的，该保留的就保留，对什么人说什么话，心里要有数。

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　　不要当众指出别人的错误，让别人难堪

　　很多人做表格文案的时候不可避免地要出些错，当同事在介绍讲解自己做的策划、PPT 的时候，如果某一个数字他写错了，或者某一个方面说的不好，千万不要当众说：你那个数据错误了，正确的应该是 XXX。当你这样让别人出丑的时候，你已经成为众矢之的了。

　　你能够发现同事的错误，其他人同样能够发现，那为什么偏偏你就喜欢出头喜欢展示自己的愚蠢?这个确实就关乎于情商问题了。不要总是以为你很聪明，就算别人写错了，只要是一个无关紧要的错误就大可不必在意，在会下再提醒他一下，他会非常感激你的。

　　如果是一份非常重要的数据搞错了，领导早就指着他的鼻子开骂了，还用得着你当众提醒吗?

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　　不要在老同事指导你的时候说“我知道这个”

　　初入职场，需要一位经验丰富的老人来带你入行，这个时候保持沉默真的非常重要，该说的话就说，不该说的话应该就把自己当哑巴。我记得我当时带一个小姑娘入门，人很聪明，教两遍就知道怎么做。我也开开心心地做自己的事情去了，过了一上午，小姑娘说记不太清了，让我过去瞧瞧。

　　我一瞧，原来是步骤错了，顺序也乱了，我又跟她说这个问题，然后还想再讲一遍流程让她加深印象。结果这个小姑娘只听了这个错题解析之后就粗暴地打断了我：“我知道了知道了，你赶紧忙去吧!”

　　我一脸尴尬，心里顿时觉得这小姑娘看着样貌倒是不错，可这开了口怎么就这么让人不欢喜呢?就算你知道了，你再多听一遍多了解一遍也行啊，你要是真的完全清楚了，刚才能做错吗?多听一遍也不会少一块肉，所以职场小白们一定要清楚，当老同事指导你的时候一定要虚心听教，不要不耐烦地说知道了知道了。

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　　不要被老板画的大饼忽悠

　　当你在一个地方干的不爽的时候想要走人，找老板上级交辞职报告，每次上级都会挽留一番，跟你说各种好话，描绘美好宏图。但是，这些都是忽悠!想清楚了要走就得坚定!不要被领导的花言巧语迷了心窍。

　　马爸爸曾经说过，想辞职的原因只有两点，首当其冲就是钱没到位。另外一点我不记得了。如果你是因为工资太少交不起房租，在领导挽留你的时候应该严肃地提出加薪，且年度加薪的幅度不得少于多少多少。还有一点可能是因为干得不开心，职位得不到晋升。或者是要回老家谈恋爱结婚干脆辞职不干。这时候我告诉你，理想、结婚大于一切。

　　老板觉得加工资挽留不了你了，因为你不是为钱而来。那就给你描绘一下你的未来。以上这些，统统不要相信!想辞职就麻溜得赶紧辞职，千万别再磨叽，你这次应承下来了，过个几个月还是会想走，但是已经不好开第二次口了。

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　　在应对工作的时候条理分明

　　很多客户来找我们改设计图的时候总说：这个我要亮色，亮一点能突出中心。这个圆圈再小一点，不对，再大一点。这个形状有点变扭，改成那种不变扭的。这个不太漂亮，我要好看一点的。我是一脸懵逼的，什么叫亮色，那么多的颜色都亮，你喜欢哪一个?什么叫变扭?至少我看这图不变扭，你觉得变扭你说要哪个我改。什么叫不漂亮，你觉得哪个漂亮跟我说，我们的审美不一样。

　　对于客户比较笼统的要求，我们可以请他列个 1234 来，这样很方便大家做事，有时候在微信群里交流，客户发了一大堆文字，我们也找不到重点。当对文案、设计、策划有什么疑问的时候，提个一二三四点出来，问题就十分明了。包括领导交代下来的任务，他说一样的时候用笔记住一样，再跟领导复述一遍，这样能帮助自己理清思路。

　　我通常就这样跟客户说：麻烦您一条一条说一下哪里不满意，我再逐一修改，谢谢指导!

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　　同事大型聚餐能去就去

　　初入职场会认识好多的新同事，同事之间常常三五成群地聚会喝酒娱乐，喊你去，你却想早点回家泡澡休息。去吧，又很费时间;不去吧，又伤了同事之间的感情。到时候人家有什么好事也不待见你。我们常说，下班之后的几小时最重要，因为这个时候你的行为决定了你以后的职业晋升。

　　如果你选择每天去吃喝玩乐，那么你在工作中定是上进不了的。如果你每天宅在家里学习上课，凭着实力还是能晋升，但是同事之间的关系就微妙不可言了。谁也不想每天和同事像仇人一样不闻不问吧，那样的工作环境还是很压抑的。就算自己晋升了，得不到大家的认可自己内心还是会失落的。

　　我觉得最好的就是，大型聚餐不可避免那就要去，比如什么公司年会呀，案子结算之后的聚餐呀，全部门都去的那种不去是说不过去的。同事之间的小聚会则是少去也无所谓，但是最好也参与几次，免得落下不好的印象。

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　　不要在同事面前抱怨

　　很可能你和某一个同事成了无话不谈的好朋友，但是人家就一定把你当朋友吗?这个不一定。

　　比如领导交代了很多任务给你，你感觉很委屈，又只有两三天的时间就得完成，可能还要加班加点拼命工作。你觉得很累很辛苦，跟同事絮絮叨叨这个领导哪里哪里不好，这样虐待员工。结果，同事可能转身就「不小心」给领导说漏了嘴，领导听了之后，对你的印象则就更差了。

　　其实你也只是发发牢骚，并没有太多的恶意，可能自己说过之后很快就忘了，接着快马加鞭地工作，而小肚鸡肠的同事呢?却偏偏要在你伤口上踩一脚，把你的话透漏给领导之后，借刀杀人。世上没有不透风的墙。老古话真是说得够透彻了。所以呢，再次提醒，重要的事情当面说，文字交流需谨慎。

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