贵州职场中你要有点脾气，需要带点锋芒

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　　我们经常听到一些职场老人给新人衷心劝告，你要收敛你的脾气，不能表现出太多情绪，要学会讨好领导和同事，以求获得别人对你的好评与支持。这样做，其实很不可取。

　　首先，你要明白，作为职场新人，决定你在公司做好与否的标准，不在于你讨好了多少人，而是你让多少人看到了你的能力。

　　其次，长时间表现出来的好脾气，会让同事误以为你是讨好型人格，会认为你没有脾气，如果你不是身居高位，那么谁都可以在方便的时候踩你一脚，反正踩你也是白踩，你也不会发作，最终，你会沦落成公司人人可用的“出气筒”。

　　所以，我给你的忠告是，你要适当表现出你的坏脾气，让周围同事明白，你是一个有脾气的人，你有你的原则和底线。不是谁想欺负就能欺负的，哪怕你只是一个小小的职员，也一样的神圣不可侵犯。

　　在部门会议中，下属人员经常质疑他的提议;日常协作中，下属人员常常无视他的工作安排。甚至老杨的直接领导都在公开场合毫不留情地批评他，别人都觉得面子上受不了，可老杨却一副唯唯诺诺的样子，这让他部门的人员更觉得难堪。老杨很苦恼，感觉自己威信扫地，已经无法管理部门下属了。后来忍无可忍，在一次季度管理会议中，当领导再一次公开批评他时，老杨彻底发飙了，把自己兢兢业业工作却受到太多委屈的情绪，都以坏脾气的方式发泄了出来，虽然得罪了直接领导，但老杨却一点都不后悔，因为老杨觉得他找回了自己。

　　他要为自己据理力争，不该遭受别人随意的批判和指责。这件事过后，老杨老好人的人设崩塌，大家发现他原来是有脾气的，而且敢跟自己的领导发脾气，原来也是个不好惹的主儿。

　　再然后，老杨发现自己面临的被动局面大大改善，首先自己部门的人对他开始和善了，其他部门的同事也变得容易让步了，上级领导虽然对他有意见，但也不在公开场合批评他了，尤其是三个月后他的上级领导离职后，老杨在公司彻底扭转了局面。一次私下聊天中，老杨拍了拍我的肩膀，狠狠的奉劝了我一句话：“老弟，你要记得我的教训，做人必须有点脾气，不能丧失了原则。该爆发时必须爆发，没什么大不了!”

　　老杨说的这番话，我深以为然。我们在职场打拼，已经在压抑和收敛身上很多的习性了，再把脾气全收起来，等于是把你所有能够外在显露出来的獠牙都给拔掉了，那就起不到一些震慑作用了，你也就无法让别人感到哪怕一丝的忌惮了。

　　在职场中生存，除了尽可能多地展示我们的工作才能外，必要时候也得把你的脾气展现出来。因为，适当的发发脾气，就是在捍卫你的原则和底线!

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