HR淘汰求职者的标准有哪些?

       HR作为企业筛选人才的第一关，以下的三种面试者最容易被淘汰。

　　第一：隐瞒真实情况的求职者 “诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也会被HR淘汰掉。因此，对于公司来说，人品尤为重要。

　　第二：不注重个人形象的求职者职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，淘汰的几率会变得大。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

　　第三：薪水漫天要价的求职者如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力再优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。

　　许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟没能收到offer，看看你自己是不是符合上面被HR淘汰的标准。