企业进行年度调薪可以分为哪些类别呢?

　　企业在进行人事调薪时，会设定不同的类别分别进行不同的涨薪幅度。那么企业在进行年度调薪时可以分为哪些类别呢?

　　一、市场因素调整

　　当员工的薪资低于外部市场的平均水平薪资时，这时就需要把薪资调整到平均水平，用来留住公司人才。

　　二、绩效因素调整

　　绩效的调整可以鼓励员工的工作积极性，奖励上班努力的员工，鞭策落后的员工。

　　三、能力调整

　　根据岗位能力的测评，公司给拥有优秀能力的员工进行涨薪，鼓励员工。

　　四、工龄调整

　　企业根据员工的工龄年限进行调整年薪，鼓励老员工的同时也让更多年轻员工能够长久待在企业。

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