企业进行年度调薪的因素有哪些?

　　年度调薪是企业的人力资源部门每年要面临的一个重要任务。调薪合适能为公司保留优秀的人才，调薪不合适则公司将白白的让公司培养的人才流失。那么企业进行年度调薪的因素有哪些呢?

　　一、绩效管理

　　员工绩效的好与坏直接关系到个人收入的高低，这样当绩效与薪资挂钩时，才能带动员工的积极性。

　　二、市场变化

　　当内部调薪如果低于外部市场的变化的平均水平时，那么就会引起员工的不满，很难留住人才。

　　三 、物价变化

　　物价变化也是企业关注年度调薪的一个因素，因为当物价高于原定的薪资水平的购买力时，实际上是降低了员工的薪资。所以物价的变化不可忽视。

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