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2021-12-30 14:25:04 来源:贵州人才招聘网
职场的SMART原则让考核更加的科学、规范化以及保持公平公正性。目的是让员工更加明确的工作,为管理者提供了绩效考核的标准和目标。那么SMART原则到底什么怎么样的呢?我们一起来看看吧。
一、S表示具体的
指的是绩效考核要确定具体的工作指标,不能模模糊糊。
二、M表示可度量的
指的是绩效的指标可以通过数据或者信息反馈给员工或者管理者,让绩效数量化。
三、A表示可实现的
指的是绩效的指标是可以达到的目标,而不是不切实际过低或者过高的目标。
四、R表示相关性的
指的是绩效的指标是与工作相关联的,而不是与工作无关的东西。
五、T表示有时限的
指的是绩效的指标完成有时间限制。
好了,以上就是给大家分享了一些关于“职场的SMART原则是什么?”的内容,想了解更多关于贵州人才招聘信息,请关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
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原标题:职场的SMART原则是什么?
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