贵阳人才招聘网：善良的人不适合混职场？

　　太善良的人就不适合做管理层，不适合混职场吗?当大家考虑这个问题的时候，应该想想善良在职场中的对于自己的作用。下面，贵阳人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　善良≠不会争取自己该有的权益

　　俗话说：“人善被人欺”。当善良的人遇到权益竞争，是否就得让步?就要与世无争?心里老是想着“你也不容易，就让让你吧”。这是善良吗?不，这是做慈善。你不仅是一位管理层也是一名员工，在你为他人大发善心的时候，有没有想过：你消费了谁的权益来完成你的善举呢?

　　并不是所有的善良都能换来尊重，你应该学会通过合理合法的手段，为你自己也为了那些效命于你的员工争取更大的利益。

　　善良也要有底线，不可过度纵容，小心被反噬!

　　身为管理层，你需要建立自己的“威严”。而这威严不仅是“面子”，同时也会影响到员工的执行力。在平时为人处事中，无论对待下属还是平级，可以为人和蔼友善，但在工作中，万万不可同情心泛滥，当员工仗着你的善良，而做出一些无法弥补的错事后，你才醒悟：你的善良助纣为虐了。

　　论善良与做管理层的冲突点在哪?最大的矛盾就在于：过度善良有时会误事，失去纠正错误的最佳时机。而最好的处理方式就是：身为管理层，可以善良，但不可“圣母”。

　　身为管理层要制定并贯彻自己的底线：以上两点都印证了管理层人员对于为人处事，都应该为自己建立一条标准线：什么事、什么人可以对他善良，而什么绝对不可以纵容、姑息。

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