作为一名人力资源师应该掌握哪些劳动法规？

　　【导读】贵州人才招聘网劳动法规栏目为贵州求职者提供关于各种劳动法规的信息，今天就为大家讲讲作为一名人力资源师应该掌握哪些劳动法规?感兴趣的话一起来看看吧~

　　作为一名人力资源师应该掌握哪些劳动法规?

　　l. 基本制度：《劳动法》

　　2. 劳动关系：

　　(1)《劳动合同法》

　　( 2 ) 《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《劳动合同法实施条 例》 ) ;

　　( 3) 《集体合同规定》 ;

　　( 4 ) 各地关于劳动合同的地方性法规 ，如《上海市劳动合同条例 》《 江苏省劳动 合同条例》《 山东省劳动合同条例》等;

　　(5 ) 《女职工劳动保护特别规定》。

　　3. 就业管理：《中华人民共和国就业促进法》( 以下简称《就业促进法》) ;

　　4. 工作时间、休假和与劳动报酬 ：

　　( 1) 《全国年节及纪念日放假办法 》 ;

　　( 2 ) 《职工带薪年休假条例》 ;

　　( 3 ) 《职工带薪年休假实施办法》 ;

　　( 4 ) 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ;

　　( 5 ) 《关于工资总额组成的规定》 ;

　　(6) 《最低工资规定》 。

　　5. 社会保险 ：

　　(1 ) 《中华人民共和国社会保险法 》( 以下简称《社会保险法》 ) ;

　　( 2 ) 《工伤保险条例》。

　　6. 劳动争议程序 ：

　　( I ) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲 裁法》) ;

　　(2) 《 中华人民共和国民事诉讼法》( 以下简称《 民事诉讼法》 ) 。

　　7. 其他 ：

　　(1)《 中华人民共和国工会法》

　　( 2) 《中华人民共和国企业破产法》

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