贵州人才网：劳动者必须了解哪些劳动法规?

　　【导读】贵州人才招聘网劳动法规栏目为贵州求职者提供关于各种劳动法规的信息，今天就为大家讲讲贵州人才网：劳动者必须了解哪些劳动法规?感兴趣的话一起来看看吧~

　　贵州人才网：劳动者必须了解哪些劳动法规?

　　一、宪法 ------劳动法律法规的最高法律

　　国家最高法律《宪法》中有关劳动的论述是明确的，要保护公民的劳动权利。

　　第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

　　第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制度。

　　二、中华人民共和国劳动法---劳动关系全面的阐述

　　《劳动法》对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、劳动争议与法律责任等问题做了明确的规定。《劳动法》成为了其他劳动法律法规的“宪法”。

　　三、中华人民共和国劳动合同法----最直接的保护劳动者的合法权益

　　不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违法解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业违法行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全国各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武器维权。

　　四、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法----维权的途径指路标

　　部分争议“一裁终局”、仲裁处理时限缩短、劳动争议仲裁免费、举证责任倒置情形增加、仲裁时效延至一年等规定，用法律的形式固定了一系列有利于劳动者降低维权成本、快速维权、成功维权的规定。这使得劳动者不再因为劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐而放弃自己的正当权利。

　　五、劳动合同法实施条例 ---对劳动合同法更详细、更明确的解释和澄清

　　六、职工带薪年休假条例 规定了带薪年休假具体制度，规定了到底休多长时间、怎么休、什么时间休以及休假时的待遇等。据此，劳动者可以指出企业哪里违法并维护自己的权益。

　　七、关于经济补偿金、赔偿金的法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　劳动者根据第三十二条的规定提出解除劳动关系，亦可要求用人单位支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　用人单位依据本条规定与劳动者解除劳动合同无需支付经济补偿金。

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