有哪些公司员工薪资福利超好？

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　　有哪些公司员工薪资福利超好?

　　在外企大型企业，人力资源很讲究对标(benchmark)。这个岗位的市场中位值是50万年薪，那我们也要调高到50万。竞争对手给员工发1500房贴?那我们也要调到1500。

　　挖人的时候也是如此，现金，相对来说，更容易对标。你一个月1万，我开给你1万2;你不走?2万，你再考虑一下。钱的竞争力，太好复制了。

　　但福利怎么对标?福利怎么复制?

　　对方公司有弹性福利平台，可以用公司给的积分兑换健身卡，健康保险，甚至市场上基本买不到的父母保险和子女保险。

　　难道挖个人还得上一整套完善的弹性福利?

　　福利，不仅是钱的问题，还涉及时间精力，甚至关乎企业文化。

　　在设计弹性福利方案时，都会建议拿掉能够直接兑现的项目，比如礼品卡或者预付费卡。因为一旦加入这种可以折现的项目，福利就更容易被对标。

　　调研发现，企业开展更多企业员工福利项目比单纯资金支持，更能促进员工健康。企业给钱，当然是带有企业文化和价值观的，重视家庭的价值观，希望员工把钱花在家人身上，认同健康的价值观，希望员工把钱花在促进健康方面，认同学习和发展的价值观，希望员工把钱花在学习和自我投资上。

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