面试问题中的这些陷阱问题，你遇过没?

　　在面试中，有些面试官往往会给你“设圈套”，来测试你这个人的一些综合品质，让我们来一起看看有哪些“圈套问题”吧。

　　1.你希望的薪水是多少

　　关于这个问题，如果你先回答，可能你就会踩到了面试官设下的陷阱了，所以，先不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官告诉你答案给你一个范围。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

　　2.你以前是否辞退过别人

　　不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

　　3.你与以前同事之间的关系如何

　　努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

　　4. 你和以前的领导发生过矛盾吗

　　这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

　　5.你的盲点是什么

　　如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

　　以上是分享了面试常遇到的一些“圈套问题”，想了解更多职场资讯，请关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。