贵阳找工作丨为什么面试很顺利却没被录用

　　”为什么面试很顺利却没被录用”，为什么面试总没有下文呢，贵州人才招聘网小编觉得原因有以下几个：

　　1.薪资要求超过岗位薪资上限。

　　你在招聘网站上看到的职位的市场工资通常是底薪+绩效工资之和。

　　基本上可以领工资了。如果能拿到绩效工资能拿到多少?

　　看你的实际贡献和产出，以及老板的认可。

　　有些人谈薪酬，但不全面衡量其市场价值。

　　不考虑合理的跳槽涨幅，直奔市场的薪资上限。

　　我觉得面试不错，这个工资应该没问题。我只能用这种盲目的自信祝你好运!

　　通常情况下，部门主管在规划HC时，会根据预算为每个职位设定一个薪资范围。

　　超出薪资范围没有太大的商量余地。超过太多就一刀切了!

　　公司招聘，人才很重要，但是人才是无穷无尽的。

　　薪资范围内最好的人才最合适!

　　2.竞争者出现了。

　　面试官觉得你不错，但是他遇到过比你强，更符合职位要求的人，或者他遇到过和你一样强，但是在其他方面比你有优势的人。

　　比如薪资要求较低，接受996，愿意经常出差等。

　　你可以面试N家公司，从众多的工作机会中筛选。为什么面试官不行?

　　有时候不合适不是因为你不够优秀，而是因为有人比你优秀。

　　3.这座寺庙对佛陀来说太小了。

　　招聘就是要匹配。

　　什么是匹配?

　　只是锅有多大，盖子就有多大。

　　一个人的能力太强，超过这个岗位需求的上限，大概率留不住!

　　这种相亲讲究门当户对是一个道理。如果相差很大，没有特别的优势，大部分都走不远!

　　哪家公司愿意做别人在找马的时候骑的那头驴?

　　4.威胁到面试官的立场。

　　一般来说，招聘就是为面试官招募下属。

　　面试官最想要的是有能力又听话的员工。很多面试官会害怕能力远超自己的应聘者。

　　尤其是这个面试官和他的上级有嫌隙的时候!

　　招这个人进来，或许就是帮老板招一个能代替自己的人。

　　哪个不想动的面试官愿意在身边埋个地雷?

　　5.公司的招聘计划变了。

　　招聘计划有变化，主要在两个方面:

　　一是调整了岗位要求。比如之前招聘的一线高管岗位，现在公司想专注这个项目，然后调整岗位要求储备干部。

　　那么对候选人的要求就从单纯的一线执行变成了有管理经验或者至少带新人。所以纯一线执行的人的面试，再好的话也不符合。

　　另一个是招聘需求放缓/暂停/取消。

　　这种变化有很多原因。项目被砍了，业务线被调整了，部门老板被换了，内部有人被调任或者提拔到这个位置上了…

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