贵阳招聘|二面是不是基本就定了，真的吗？

　　本期贵州人才招聘网小编来浅谈一下二面是不是基本就定了?以供大家参考：

　　二面是不是基本就定了

　　所谓一面，就是初试。一般来说，人力资源部门面试主要看一些基本条件，比如学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK。

　　一方面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能达不到标准，或者不符合企业文化(比如不诚信)，就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。

　　二面是指复试，一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。

　　以上只是常规流程，实际操作中会出现一些例外情况:

　　开发工程师等一些技术岗位，一方面可能是技术面，另一方面可能是经理面或总监面，HR在面试中可能不起主导作用。

　　也有一些公司招聘流程较长，一面是HR面，二面是部门经理面，三面是VP面(确保符合企业文化)。

　　无论面试分几轮，求职者的考核要点主要包括:是否匹配岗位，是否符合企业文化，能否融入团队等等。

　　在这一轮面试中，一旦涉及到薪酬福利待遇的问题，双方的谈论没有到一个点，往往就会失败，所以二面并不是一定成功的，可变的因素还有很多。

　　上文就是关于“二面是不是基本就定了，真的吗”的内容介绍，了解更多关于贵州面试经验,贵州省公务员,贵州事业单位招聘,贵州省人才市场，贵州人才招聘,贵阳招聘，贵阳找工作,欢迎访问贵州人才招聘网https://www.gznfzp.com/