贵州人事人才网：怎么和HR谈薪资？

　　在贵阳找工作，怎么和HR谈薪资?作为一名求职者，在经历初试、复试和终试后，最后的一环就是薪酬的谈判，但很多人往往到这一步就很容易认怂，不知道如何谈。下面贵州人事人才网就为大家分享几个技巧，一起来看看吧。

　　1、岗位在企业内对应的薪资范围。大部分的企业都会有自己的薪酬体系，先不管是否标准和完善，但是每个推出的岗位招聘，都会有相应的浮动薪资范围。

　　2、岗位在市场上的薪资范围。不同岗位在市场内会有一个大致的薪酬范围，同时结合看企业的竞争力是在市场的哪个分位，为了保证企业在市场上的竞争性，企业也会相应结合这些条件给到合适的薪酬。

　　3、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时，这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。

　　了解了HR评定薪酬的参照标准之后，在心里设置两个薪酬价位：一个是目标薪资，也就是说拿到这个薪资，别的公司就都不考虑了;另一个是最低薪资，也就是你的底线，低于这个数绝对不行。设置好这个心理预期，去面试的时候你跟HR聊起来也会比较顺畅。比如你的目标薪资是8k，最低薪资是6k，你就可以这样告诉HR：我的目标薪酬是8k-10k。因此请记住，在提出薪资要求的时候，要先了解好参照标准，然后根据心理预期的最低薪资和目标薪资，再适当增加相应的薪资。

　　开价要结合自身能力和岗位薪资，因此在和HR谈薪前，你必须知道以下三点事项： 1.在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少? 2.企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少? 3.企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少? 这是行业、企业、职位的价位参考标准。掌握了全面信息的基础上，你就掌握了谈薪的主动权。

　　那如何知道市场的价格呢? 1、我们可以通过同行的人脉资源，交流得知; 2、我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等; 3、可以通过网上搜索渠道; 4、可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平。

　　这样全方位了解了自己所处岗位的薪资标准之后，再根据自己的个人价值和需求，来进行工资的高要求，会给面试官一种你很了解行业需求的感觉，让面试官潜意识里觉得我们更具有价值，从而更加慎重地考量我们的能力和薪水制定。

　　一定要自信，有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。只有你自己自信，面试官才会更加慎重地考量你，也会更欣赏你，认可你的价值，薪水也会因你的自信而水涨船高。

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