贵州人才网：急招岗位能去吗？

　　一般来说，急招和正常招聘最大的区别，就是招聘时间短、响应优先级高，因为需要快速招到人员补充进岗位。下面贵州人才网就来跟大家聊聊这个话题。

　　如果你遇到急招，大概率是出于这2种情况：

　　(1)新项目需要

　　公司组建新团队，或者开拓新项目，在现有工作人员不足以支持新项目工作量的时候，就需要尽快补充人力，此时就会产生大量的急招岗位。

　　(2)岗位意外空缺

　　岗位原来的人匆忙离职，或是公司在人员交接期没有招到合适的人选，甚至是原定候选人临时反悔不来，留下的工作又不能长时间搁置，自然急需招聘人手，填补空缺。

　　那么，急招岗位能去吗?

　　首先我们要明白，急招岗位并不是什么虚假招聘或者天坑岗位，只是它的“等候期“更短。

　　而且相较于正常招聘的岗位，急招岗位的优势显而易见：

　　(1)响应更快

　　用人部门催的HR都快火烧眉毛了，他们肯定会花大量时间搜索候选人、处理简历，甚至有些难度大、用人多的岗位会同时分给多个HR进行招聘，争取在短时间内快速补齐人员。这时候如果有人主动投递简历打招呼，大概率会得到HR的快速响应。

　　(2)求职难度降低

　　我之前做HR的时候，有个技术岗年底临时离职，项目排期又紧，需要对这个岗位进行急招，但由于同时精通两门技术语言的人很少，而且年底人员流动不大，一直招不到合适的候选人。后来只得降低要求，只需要精通其中一门语言即可，另一门可以入职后尽快学习上手，这才顺利招到人。

　　(3)offer成功率更高

　　正常招聘的岗位，企业会在一段时间内，集中挑选一些候选人进行面试，多维度比较，择优录取。但是急招的岗位，没有足够时间去细细比较，面到合适的就会尽快推进流程，拿到offer的成功率相对就会变高。

　　(4)谈薪弹性更大

　　对于急招的岗位，公司更关心你什么时候能来上班处理工作，所以这时候只要你的薪资在合理范围内，不是很偏离面试官的预期，成功谈成的概率还是很大的。

　　以上就是“贵州人才网：急招岗位能去吗？”的全部内容，想了解更多关于贵州人才市场，如贵州人才网,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。