贵阳招聘网：觉得HR心思太难猜？

　　很多应届生在贵阳找工作的过程中，总是会因为各种各样的原因通过不了面试。下面贵阳招聘网就来跟大家分析一下该如何猜透HR心理，一起来看看吧。

　　Part 1面试的一般过程

　　一般来说，面试分为三个阶段：关系建立、导入阶段——核心、确认阶段——收尾、结束阶段。

　　我们先对面试的一般流程做一个简单梳理。

　　01 寒暄问候：发生在面试开始前，HR会通过一些聊天式问题来融洽面试气氛，有些同学可能过于紧张或拘束，这种寒暄能起到放松的作用。这是HR科学测评人才的一种技巧，也是友善态度的一种表示。这种时候同学们不必有太多的顾虑，可以选择用热情的随声附和来应对。但需要注意的是面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。

　　02 公司或应聘岗位简介：HR通常会向求职者简明扼要的介绍一下公司的情况或招聘职位的情况，以达到让求职者进一步了解招聘方的目的。

　　03 围绕简历提问：在一般的面试中，HR首先会以你的简历内容为主线进行提问，提问方式分为两种：一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问(例如实习经历、社会实践经历等)。这一环节主要是为了获悉求职者没有在简历中写出的相关情况，了解求职者与岗位的匹配度。

　　04 试探性提问：在对简历提问之后，HR一般会围绕一些与岗位或者是与业务关联性强或者是比较重要的问题进行提问，其主要目的是为了了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这类问题一般来说业务性比较强，回答的好与坏、回答过程中的逻辑思路是否清晰，可以充分反映出你的专业水平、敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。

　　05 引入轻松话题：在经历前面的提问之后，HR最后可能会从你在简历中所列举的细节提取话题，比如说聊一聊你的兴趣爱好、将来的打算或校园生活等。通过这类较轻松的问题，来了解你的人际关系处理能力等一些软性能力。

　　06 向面试官提问：在面试结束后，HR想要问的问题都问完，往往会给求职者提问的时间和机会。

　　Part 2如何博得HR好感

　　在求职面试中有技巧地博得HR好感，能够帮助我们更顺利地通过面试。下面菌崽也分享一些小技巧给大家：

　　01 拉近与HR的距离

　　拉近与HR的距离是贯穿整个面试的一个过程。在面试环节中，与HR拉近距离，建立一种密切的联系，是成功面试的关键点之一。

　　有经验的HR会营造轻松的面试氛围，消除求职者的紧张感。但作为求职者来说，我们更应该在面试过程中主动向HR展示自己的亲切感，通过语言或者非语言的沟通方式来拉近与HR的距离。

　　比如说言语沟通上语言含蓄幽默、表达清晰流利、语气平和，注意语言、语气、语调的正确使用，营造面试时轻松愉快的氛围。同时也要注意多观察HR的反应，适时调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。

　　02 引起HR对你的兴趣

　　在面试过程中，引起HR的兴趣，吸引他的注意，使他能真正听你讲述经历、回答问题，是成功面试的基础之一，这往往也是面试中比较困难的点。

　　那么如何才能引起HR的兴趣?最简单的方法就是要投公司所好、投HR所好。

　　投公司所好，要求求职者在面试之前弄清楚岗位要求我们具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的经历，同时，求职者对所应聘公司的行业的发展现状和面临的挑战也要做一定程度的了解。

　　以上就是“贵阳招聘网：觉得HR心思太难猜？”的全部内容，想了解更多关于贵州人才市场，如贵州人才网,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。