在贵阳找工作面试中，可以问哪些问题？

　　在贵阳找工作面试中，可以问哪些问题?关于好问题的特点，我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则，即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循SMART原则。下面，贵阳人才网就来为大家分享以下内容，一起来看看吧。

　　S-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景?”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备只是在应付他。

　　M-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。

　　A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。

　　R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性也就是通常所说的要问到点子上。

　　T-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题要特别注意提问角度。

　　在贵阳找工作面试的最后一问很难有固定的模式，建议从以下三个方面考虑：首先是应聘职位的类别，比如销售类、市场类、技术类;第二是要参考应聘职位的级别。中、高级和初级职位的应聘者，要关心的话题肯定也有所不同，超越应聘岗位的问题，对于应聘者和面试官来说，意义都不大。

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