面试问题：为什么从上一家公司离职？

　　【导读】求职少不了面试这一环，但是很多不善言辞的求职者在面试中失败，下面贵州人才招聘网就为大家讲讲面试问题：为什么从上一家公司离职?看看你有没有踩雷!

　　面试问题：为什么从上一家公司离职

　　其实，面试官这个问题可以算是一句客套话，就和朋友之间问“最近忙什么呢”“最近有啥好电影”一样，都是打开话题用的。

　　其实，面试官也都明白，离开一家公司，无外乎干得不开心，或者是薪水给得不够，不过，这一句客套话，也能从回答中看出候选人的心理状态。

　　比如：

　　有一个程序员，他离职的理由是公司其他人都抽烟，就他一个人不抽烟，他老婆很不喜欢抽烟的人，但是因为公司里烟雾缭绕，回家也带着一身烟味，总被他老婆骂，让他很不爽，所以离职了。这个理由也可以接受，说出了面试者的要求，一家公司要是本身就有在工作环境抽烟的风气，一开始就知道这个程序员的诉求，也不用浪费时间继续了。

　　上面两个例子只是说明每个人离职的理由可能都是不一样的，并不是让大家发挥想象力去虚构自己的“离职理由”，在面试中，keep it real。

　　但是，也不要太real了。

　　我见过更多的候选人，在被问到这个问题时，就表现出对前公司的愤怒，例如：

　　“那个老板就是一个傻逼!”

　　“做的方向总是变，不知道要做什么，瞎JB整。”

　　“公司乱七八糟。”

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　　我相信这些描述大多都是事实，但是，在面试中不要这样说，因为这样的态度会给面试官留下不好的印象。面试官会想：这人这么说以前的公司，将来会不会也这样来说我们公司呢?

　　记住这一点：在面试中要保持正能量的态度，不要抱怨，不要抱怨。

　　就在不久之前，听到这样一个故事，某著名互联网公司(给点面子我就不点名了)的一个员工去面试，面试官也随口问了这个问题，结果，这个候选人眼泪都要一下子流出来了，说在现在那家公司工作强度太大，没有人带，所有的事情都靠自己摸着做，还要定期完成，压力好大。

　　面对这样的候选人，面试官当然会给予同情，但是也会产生不好的印象，会觉得这个候选人可能不十分抗压，很容易情绪化，将来难以合作。

　　总之，当被问到“你为什么要离职”时，原则只有一个：不卑不亢。

　　最保险的回答，你就说：“我想寻求一个更能体现我价值的工作环境。”这话相当政治正确，首先很正能量，然后也等于告诉公司，我来肯定是要寻求发挥更大价值的，不要把我分配到一个更锉的岗位上去。

　　你也可以根据对方公司的特点来回答，比如对方在网络视频服务上做得很好，你可以说：“我对网络视频非常感兴趣，想在这方面发展。”这也非常正能量，没有什么比兴趣和激情更有价值了。

　　总之，回答这个问题，就和面试中回答其他问题一样，展现正面积极的态度，不要贬抑上家，也不要发泄情绪，这样才能给用人单位好的印象。

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