在毕节找工作，回答离职原因问题应该掌握哪些思路？

　　在毕节找工作面试时，最让人头疼的莫过于关于“离职原因”的相关提问。下面贵州人才招聘网就为大家分享一些回答技巧，一起来看看吧。

　　在毕节找工作，回答离职原因问题要掌握哪些思路?

　　说明离职原因一定要有主次之分。比如说我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

　　也是需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢?比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要有了解，要明确刚好能够弥补你的失望。

　　这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说：“我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，企业都在转型的同时老板也在转型但没有明确的方向指引。经过思考我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我相信在这里也能做出更多的贡献。”

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