在贵州职场和领导单独待在一起尴尬怎么办

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　　身在职场中的我们，对于跟领导相处的尴尬都深有体会，比如两人同乘电梯、在茶水间相遇甚至是在领导办公室，微妙的气压都会让员工连呼吸都小心谨慎，更别提跟领导愉快的沟通了。如果长此下去更难免会给对方留下木讷、情商低的印象，那怎样才能避免这样的情况发生呢，今天小凡就帮助大家打破尴尬的僵局，让你和领导能够轻松相处，有效沟通：

　　1. 给自己设定心理暗示

　　除了确实在工作中犯了错误，我们发现面对领导的紧张感其实并没有什么实质性的原因，也就是说这种紧张感，只是心理作祟，所以坚持正向的心理暗示，会让紧张感得到改善。

　　比如领导跟你说：“下午来趟我办公室”，这几个字任谁听到都会紧张，这时候你可能就会开始胡思乱想：领导找我干嘛?我是不是工作上哪里做的不对了?

　　有这些想法都很正常，但是如果你因此联想到：领导是不是要辞退我?我就知道我不适合这份工作。如果你有这种过激的想法，那就要提高警惕了。

　　这时候你就要给自己心理暗示：我的工作做的很好，目前没有什么状况出现，领导叫我就是说一些日常工作上的事情，没什么可担忧的。

　　再比如一看见领导就紧张，你可以这样暗示：领导不是猛兽，他是跟我一样的正常人，我们是可以相处和沟通的。

　　久而久之你会发现通过这样的暗示，你见到领导的紧张感会慢慢的减退，接下来你需要做的，就是见到领导主动的打一个招呼。

　　2. 不要急于否定自己，找到自信能让沟通更加顺畅

　　很多时候领导一说要找哪位同事谈话，就会引起一阵恐慌，大部分人会怀疑是不是他工作出现纰漏，引起了领导的不满。

　　其实在职场中领导主动找你沟通，一定程度上代表着领导对你的认可，哪怕他指责你的工作，实际上也是领导对你信任的体现，他相信你可以改正，而且能做的更好，不然也没有跟你沟通的必要。

　　所以你看，连领导对你都很认可，就更要正确看待自己的能力，因为我们对自己能力的否定，也侧面反应了对领导的不信任。

　　除此之外自信也代表着表达欲，每个人都有独立的思考能力，更有表达自己看法的权利，在与领导沟通的时候，正确的表达自己的所思所想是自信的体现，而不是唯唯诺诺，闪烁其词。

　　3. 告别杞人忧天的心态，能让自己在领导面前表现的更加自然

　　对于一个职场人来说，做好本职工作无疑是最重要的，可还是有的人会不自主的琢磨领导甚至同事的“画外音”，使得自己心力交瘁，影响日常工作。

　　我们在职场上经常会遇到这种人，遇到问题不会思考下次怎么避免，而是会去琢磨领导会不会因此对我有意见?同事会不会因此瞧不起我?这就导致跟领导或同事相处的时候，会有紧张感。

　　一般有这样思维的人，大多是因为自卑，这使得他们特别在意别人给自己的定义。可金无足赤人无完人，每个人都有自己的不足，与其过渡在意别人看到自己的不足，不如大方承认并改进。

　　面对领导也好，同事也好，猜疑并不能解决问题，更多的只是庸人自扰，让自己乱了方寸。职场并不是言情小说，真的不用过渡揣度领导的每一个微表情，领导也真的没那个心情对你有看法。

　　4. 深耕自我，提升格局

　　不可否认的是，在职场中还是有“恶臭”领导存在的，他们总是通过对员工降维打击，否定员工的能力、打击员工的自信来彰显自己的“权威”。

　　在我们的认知里，遇到这样的领导只有两条出路：要么被他制服，每天生活在水深火热当中;要么就辞职走人，惹不起我还躲得起。可其实在我看来，还有第三条出路可以选择，就是不对抗，“恶臭”领导之所以能够抓住你的错处，是因为层级不平等，他能看出你的不足你却浑然不知，并且他也吃准手下的员工没有能力跨出层级。

　　所以我们要做的，不是与之对抗，而是提升自己打破层级，让自己能与他在同一层面思考问题，当你和能够了解到他的思维时，就能够明白双方的差距，这时你在与之相处时就变得坦然自若了。

　　此时他也会明白，自己的手段对你不再造成影响，自然也就不会在为难你。

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