贵州职场要看懂这三点，帮助你拿捏界限

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　　“领导”在职场中可以说是掌握着底层员工的大动脉，怎么处理上下级关系，也成为了每位职场人必修课题，我们很难找到一个统一答案，告知我们怎样搞定领导，但以下几点上下级相处的雷区，请一定避让，以免引火烧身：

　　1. 无论你的“关系”多硬，老板就是老板，不要模糊界限

　　职场中不乏靠关系、走后门进入公司的员工，像小马就是因为是老板的朋友，才得以有机会和其他员工共事，最后没有因为“关系”平步青云，却因为“关系”一落千丈。

　　谁公司还没几个“关系户”哪，可你听过哪个靠关系进来的张嘴闭嘴叫老板“二叔”的，哪怕真的是二叔，人家也乖乖的叫老板，而且恭恭敬敬。

　　因为无论私下与领导再亲密的关系，在职场上也是上下级关系，关系越是亲密，就越要遮人耳目，万不能因为有“关系”就得意忘形，更不能自己将此事宣扬的人尽皆知，这样不仅会影响自己的职场生涯，对领导也会产生负面影响。

　　你们是亲戚也好、朋友也好，在职场“界限”很重要，哪怕论资排辈领导得叫你一声“二叔”，在公司你都只是个下属，界限一定要清晰。

　　2. 永远不要跟异性领导扯关系

　　办公室恋情是职场大忌，这已经是职场人心照不宣的潜规则，可还是有人，宁愿头破血流，也想要攀附异性领导取得利益，这样的想法，不仅蠢，而且很危险。

　　我身边就发生过一个真实的案例，我之前的公司，有一个叫小M的同事，她和公司副总的事全公司都传的沸沸扬扬，确切的说，副总有家有老婆，小M也都知道。

　　后来小M还被调到了副总办公室做了助理，可过了一段时间，我们发现好几天没有见到小M了，后来才知道，副总的老婆早就知道这件事，还闹到了大老板那，公司只能开除小M息事宁人。

　　职场中从来不缺“桃色新闻”，但是从结局来看，都不会有什么好下场，不管是被迫还是自愿，最后吃亏的总是底层，所以有那个盘算的心思，不如放在工作上。

　　3. 不服管教，总想越级搞个大新闻

　　我看到很多的朋友在后台留言，说的都是：“上级没有能力，不甘心在他手底下做事，想要攀附上层，把他干掉”。如果你真的有这样的想法，请默默的给自己敲一下警钟，因为你危险了。

　　首先在你企图干掉你的上级时，你以为他会没有发觉吗，这段时间你跟谁交往过密、你的工作状态、你的日常行为，上司早已经全看在眼里。退一万步讲，如果真的要说干掉一个人，上司铲除自己的一个下属，要比一个普通职员干掉上司更容易，可能在你想要伺机而动的时候，人家早就已经想好了对策。

　　其次公司的资源是有限的，那些能在激烈的竞争中，坐上管理位置的人，一定有他的过人之处，哪怕有的领导在别人看来只会溜须拍马，这也是他的能力。有很多人都有一个误区，总是认为：“我的领导业务能力啥也不是，他凭什么领导我”。谁说当领导就一定要懂专业知识呢?领导的考核标准跟员工的标准本就不同，所以也不要用员工的思维去揣度自己的领导。

　　最后，总是感觉领导不如自己，想干掉上司的同学们，仔细想一想，如果你的领导一无是处还当上管理层，这背后可能有着你不知道的利益关系，这绝对不是你这个层级能分析清楚的，所以遇到这样的领导，更不要想搞任何事情，老老实实工作，服从管理才是根本。很多人都说上下级关系难以相处，其实在我看来，无外乎“各守本分，相互尊重”，做好自己的工作，不动歪脑筋，领导自然会看到你的成绩，有时间研究如何讨好领导，不如多在工作上下功夫。

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