贵州人才招聘网：别用跳槽来逃避成长

　　经常会看到一些为闪辞而纠结的90后，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在今后的职业发展中埋下了隐患。下面贵州人才招聘网就来跟大家聊聊。

　　1.为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长?

　　跳槽者都有各种各样的理由，比如环境差、收入低，领导看的不顺眼，工作压力大等等。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你倍感欣慰的方面和一些让你不舒服的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业?要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。

　　很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，其实更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。

　　2.是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照?

　　当你对目前的职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，等你跳过去才发现并非如此。

　　玛丽莲。梦露说："如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。"工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价：最好的一面是真的那么好吗?有没有一些你不知道的?

　　即使你不换行业，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。一位90后毕业学生去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。

　　职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。

　　3.什么时候跳——你的能力足以胜任吗?

　　很多人特别是90后看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。闪辞后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。

　　如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的?你还需要积累哪些能力和资源?

　　所以在这个部分，你一定要了解从你目前的职位，到目标职位之间的差距是什么?你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备?准备期需要多久?

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